здравствуйте. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. меня уволили 31.12.2016 и приняли в ту же организацию 10.01.2017, т.е. 9 дней мне не оплатили. законно ли вообще это и куда я могу обратиться? спасибо
Здравствуйте!
Зачем Вы увольнялись? Вас не имели право уволить, согласно статьи 261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Ликвидации организации не было, при реорганизации предприятия то же не имели право Вас уволить. Вы вправе обратится в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
С Уважением, Надежда.
я уволили 31.12.2016 и приняли в ту же организацию 10.01.2017, т.е. 9 дней мне не оплатили. законно ли вообще это и куда я могу обратиться?
Анастасия, добрый день! Уволить Вас не имели право, в данном случае строгое нарушения норм трудового законодательства. Платить меньше Вам не имеют право, по поводу увольнения обратитесь а инспекцию труда. Поскольку данная процедура противоречит ст. 261 ТК РФ..
С Уважением!.
Здравствуйте!
согласно статьи 261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
То есть как видите нарушение на лицо в связи с чем следует обратиться в суд с иском о восстановлении на работе
С уважением Александр
