Хочу вернуться на работу, через 9 дней после увольнения узнала о беременности

Добрый день! Трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение беременной работницы по такому основанию, как соглашение сторон. И даже если на момент увольнения работница не знала, что беременна, при возникновении спора большинство судов считают увольнение законным и принимают решения в пользу рабо

Но есть и решения и в пользу работников. Например, Санкт-Петербургский городской суд посчитал беременность работницы существенным изменением обстоятельств, при которых было заключено соглашение о расторжении трудового договора, и признал такое соглашение недействительным (Определение от 28.09.2009 N 12785).

То есть, без судебного спора, вряд ли уже получится вернуться. Суды также больше склоняются на сторону работодателя, но небольшой шанс выиграть дело есть, если есть такое желание.

Просьба оценить ответ, если он был полезен.

Добрый день. Теперь уже врятли что-то можно сделать. И по соглашению сторон зря написали, нужно было уходить по сокращению, чтобы получать компенсацию

А тем временем Верховный Суд РФ вполне однозначно говорит о том, что в такой ситуации женщина подлежит восстановлению на работе.

Между тем, по смыслу подлежащих применению к спорным отношениям сторон норм материального права, заявление Гридуновой А.М. об отказе от исполнения достигнутой с работодателем договорённости о расторжении трудового договора в связи с наличием у неё беременности, о которой на тот момент она не знала, свидетельствует о том, что соглашение сторон о расторжении трудового договора не может сохранить своего действия ввиду отсутствия на это волеизъявления работника. В противном случае фактически имеет место прекращение трудового договора не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного частью 1 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
Иное толкование указанных нормативных положений привело бы к ограничению объёма трудовых прав работника, заключившего соглашение с работодателем о расторжении трудового договора и лишённого возможности в силу сложившихся обстоятельств отказаться от исполнения соглашения, и, как следствие, к отказу в предоставлении законных гарантий работнику, в частности гарантии от увольнения беременной женщине.
Следовательно, гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, предусмотренная частью первой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежит применению и к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 20 июня 2016 г. N 18-КГ16-45

Здравствуйте!

Вы вправе восстановиться на работе в течении 1 месяца со дня увольнения, согласно статьи 392 ТК РФ. Обращайтесь в суд.

С Уважением, Надежда.