Здравствуйте!
С момента устройства на работу прошло 5 месяцев, после чего на 4 месяца я ушла на больничный. На данный момент я вернулась к работе. По закону для предоставления отпуска нужно проработать 6 месяцев в организации.
Подскажите, пожалуйста, полагается ли мне отпуск в данном случае и сколько дней отпуска я могу взять?
Спасибо.
Здравствуйте, согласно действующего трудового законодательства РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (временная нетрудоспособность). Можете использовать весь отпуск. Можете разделить его, главное что бы хотя бы одна из частей этого отпуска была не менее 14 календарных дней. Если не хотите идти в отпуск «авансом», то можно рассчитать: продолжительность Вашего отпуска /12 мес. * 9 мес.
Здравствуйте, Тина! Отпуск Вам положен, поскольку на время нетрудоспособности за работником сохраняется место работы и этот период входит в период для расчета отпуска. Отпуск Вам будет положен за полный год.
