Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие мои действия, если после декретного отпуска не предоставляют мое рабочее место?
Добрый день! С самого начала работаю менеджером по сбыту в торговой компании, после достижения 1.5 лет, созвонилась с руководством, поставила в известность, что готова приступить к работе, ответили, что моей группы на которой я работала нет, предложили другую группу с другой территорией и прочими условиями, я отказалась. Всё это было в устной форме, заявления о выходе на работу я не подписывала, считается ли это первым отказом от предложенной работы, какими статьями закона ТК руководствоваться, конкретика.
Второй вопрос, как взыскать с работодателя компенсацию (выходное пособие) если договор будет расторгнут по соглашению сторон? Пока подталкивают по собственному.
Спасибо.
Здравствуйте!
Согласно ст. 356 Трудового кодекса РФ,
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
То есть после выхода из отпуска по уходу за ребенком Вам обязаны предоставить от же самое место работы. Но то место работы, как оно определено в заключенном с Вами трудовом договоре.
Если в трудовом договоре не оговорено место работы именно в той группе, в которой Вы работали ранее, то работодатель вправе переместить Вас в другую группу или иное подразделение, но только в пределах данного населенного пункта.
Что касается устного разговора, то он не считается отказом от предложенной Вам взамен другой должности или другого места работы. Все уведомления, предложения, отказы и т.д. должны быть совершены в письменной форме.
Если договор будет расторгнут по соглашению сторон, то размер, порядок и сроки выплаты пособия должны оговариваться в самом таком соглашении. А при нарушении срока выплаты работник вправе взыскать пособие в судебном порядке.