Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Бывший работодатель вешает на меня недостачу

Здравствуйте! Работала у частного предпринимателя продавцом женской одежды 10 месяц без оформления и без договора. В июле месяца 2016 года ушла,в связи с закрытием этого отдела по неопрелелённым обстоятельствам. И переехала в другой город. Бывший работодатель написал мне претензию что якобы имеется недостача и сообщил мне об этом спустя 4 месяца после моего ухода. Никаких бумаг о материальной ответственности я не подписывала. Я только вела журнал продаж ежедневно. Как мне быть в сложившейся ситуации?

03 февраля 2017, 08:17, Александра, с. Коса

материальная ответственность недостача

Александр Меркулов

Юридическая компания "ООО "ЮА "Дигест"", г. Санкт-Петербург

Здравствуйте!

Никак не реагируйте на данное сообщение, кстати он его направил на электронную почту или на бумажном носителе почтой России прислал?

Если с вами не было заключено никаких договорров, то доказать в суде он ничего не сможет, но письмо его вы на всякий случай сохраните

С уважением Александр

03 февраля 2017, 08:19

Сергей Матвеенко

Юрист, п. Чертково

Работала у частного предпринимателя продавцом женской одежды 10 месяц без оформления и без договора.
тут ему сложно что либо доказать даже по суду у него — нет трудового договора с вами нет договора о материальной ответственности, нет акта ревизии в вашем присутствии. если будет предъявлять претензии — заявите ему свои вплоть до судебного иска о признании с вами — трудовых отношений и об официальном оформлении +уплате взносов за вас + ему грозят — штрафы з а просрочку уплат взносов…

03 февраля 2017, 08:20

Евгений Катаев

Юрист, г. Солнечногорск

Добрый день, Александра. Так как договор о полной материальной ответственности между Вами и работодателем заключён не был, то и опасаться Вам ничего не стоит. Если Ваш бывший работодатель будет угрожать обратиться в суд с целью взыскания с Вас «недостачи», сообщите ему о своем намерении подать встречный иск о признании трудовых отношений с привлечением трудовой инспекции и ФНС (в таком случае он рискует получить серьезные штрафы, а тот самый журнал продаж, если в нем содержаться Ваши данные, послужит доказательством недобросовестности работодателя).

03 февраля 2017, 08:23

Похожие вопросы

700 ₽

Семейное право

В разводе более 10 лет, бывшая жена с ребенком живут за границей, все это время по обоюдному согласию платил алименты на ребенка в размере 24000, официальная зарплата около 8000 руб. С августа сказали , что такой суммы на обучение не хватает и запросили от 64 000, зависит от курса. такой возможности платить нет, предложил оплачивать ту же сумму 24000 или вернуть ребенка 15 лет ко мне в Россию, на что получил отказ и кучу обвинений. В итоге стал платить 9500, как 1/2 от прожиточного минимума. Сегодня получил заявление о взыскании алиментов в фиксированной сумме 50 000 руб, которая складывается из 1/2 расходов бывшей жены (с новой семьей) проживания в Тайланде (аренда дома 1/4 + обучение сына 1/2). Сторона настаивает на размере твердой денежной суммы исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня обеспечения . Насколько правомерны данные требования, учитывая что проживание и обучение ребенка за границей не мое желание, не имею такой возможности и считаю роскошью оплату за обычную школу 1 050 000 руб в год. Готов обеспечивать и содержать сына в России, но мне в этом отказывают.

Вчера в 02:56, вопрос №4096222, Дмитрий, г. Москва

6 ответов

Семейное право

Друг хочет открыть счет на детей и переводить деньги им на счет, но бывшая не хочет так, она хочет только по почте получать

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, ситуация следующая.. Мой друг не был в официальном браке со своей бывшей, но у них родились двое детей( на данный момент несовершеннолетние) и они записаны на его фамилию. Сейчас бывшая подала на алименты и ему пришла бумажка о том что он должен будет платить 1/3 от заработка на двоих детей. Он работает неофициально, но платить не отказывается. Единственная проблема что бывшая хочет получать алименты только по почте, так как ее карты заблокированны из за долгов. Друг хочет открыть счет на детей и переводить деньги им на счет, но бывшая не хочет так, она хочет только по почте получать. Какему быть? Он не может с ней никак договориться...

23 апреля, 17:28, вопрос №4095904, елена, г. Иваново

2 ответа

Трудовое право

Что мне может предложить работодатель?

Добрый день. Я работаю в садике в г.Белгород. В связи со сложившейся обстановкой в данный момент детей в садик не водят и нас заставляют перейти на 2/3 или на средний заработок, но в тоже время ходить на работу. Правомерно ли это? Я могу работать, но работодатель не может меня обеспечить работой. Говорят о каком то простое. Что мне может предложить работодатель?

23 апреля, 12:24, вопрос №4095493, Елена, г. Воронеж

2 ответа

Трудовое право

КТС в удовлетворении требований работника отказала, так как в ТК РФ не закреплена обязанность работодателя по оплате работы на условиях внутреннего совместительства в повышенном размере

С работником заключили договор о внутреннем совместительстве. По этому договору работник трудился 16 часов в неделю , получая доплату за фактические отработанные часы. Работник обратился в КТС с заявлением об оплате 16 часов в неделю как сверхурочной работы, пояснив ,что договор о внутреннем совместительстве заключался лишь для того, чтобы освободить работодателя от обязанности оплачивать в повышенном размере сверхурочно отработанные часы и от ответственности за нарушение предельно допустимого количества сверхурочных работ.Тогда как в ст. 22 ТК РФ вменяет работодателю в обязанность оплачивать в равном размере труд равной ценности. И сверхурочная работа , и работа на условиях внутреннего совместительства выполняется за рамками нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому эти виды работ являются трудом равной ценности. КТС в удовлетворении требований работника отказала, так как в ТК РФ не закреплена обязанность работодателя по оплате работы на условиях внутреннего совместительства в повышенном размере. Правомерно ли решение КТС?

22 апреля, 18:20, вопрос №4094469, Сабина, г. Усть-Лабинск

1 ответ