Я работаю фельдшером второй категории в частном предприятии. Аттестационной комиссией мне присвоена первая квалификационная категория. Имеет ли право работодатель не вносить присвоенную категорию в трудовую книжку и не повышать оклад согласно тарифной сетке? И на основании каких документов ?
добрый день надбавку за категорию должны оплачивать — тут нужно смотреть ваше положение по оплате труда оно есть в отделе кадров больницы в нем прописывают размер надбавки — обычно она в разделе стимулирующие выплаты
документ подтверждающий категорию вам обязаны выдать Трудовая книжка тут
н е обязательный документ вам главное получить документ о квалификавции
В течение недели со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории ответственный секретарь аттестационной комиссии оформляет документ о получении квалификационной категории, который подписывается председателем аттестационной комиссии и заверяется печатью органа, при котором она создана.
Уважаемая Алла!
Имеет ли право работодатель не вносить присвоенную категорию в трудовую книжку
Алла
Запись должна вноситься.
Постановление
Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых
книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек,
изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)II. Ведение трудовых книжек
8.
Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые,
осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее
недельного срока со дня приема на работу.9. В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике:
а) фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) — на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
б)
образование, профессия, специальность — на основании документов об
образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки).10.
Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу,
квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном
работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего
приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при
увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту
приказа (распоряжения).
Здравствуйте, если Вам присвоена новая категория, то об этом в установленном порядке должна быть произведена соответствующая запись в трудовой книжке (Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69). Порядок и условия выплаты надбавки за квалификационную категорию устанавливается локальным нормативным актом Вашего учреждения. В большинстве случаев данная надбавка относится к выплатам стимулирующего характера и устанавливается к окладу.
