Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Законно ли уволить сотрудника после не сдачи тестов, проработавшего на этом предприятии более 2 лет?
Доброго времени суток.
Я работаю контролером КПП, моя задача подпускать транспорт и контролировать территорию от нештатных ситуаций, работаю уже больше двух лет. По приходу нового руководства которое планируют провести с нами тесты на профпригодность (провели приказом, создали комиссию и т.д ). У меня возник вопрос могут ли уволить сотрудников которые не сдали эти тесты и с какой периодичностью могут проводить эти тесты.
, Василий, г. Новосибирск
Сергей Берестов
рейтинг 9.9
Эксперт
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ,
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
…
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
А периодичность проведения аттестации трудовым законодательством не регламентирована. Это должно предусматриваться локальными (внутренними) актами работодателя.