Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли при сокращении штата уволить работника, находящегося в декретном отпуске?
Пришла рассылка на электронный адрес с работы, кто хочет получить 5 кратный размер зарплаты могут добровольно уволиться, т.к идет сокращение штатов на работе. Моя дочь находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет ( до 25 июля 2017 года) Могут ли ее сократить в данном случае- пока она находится в отпуске по уходу за ребенком.
Здравствуйте, Аля!
Вашу не могут уволить по сокращению до достижения ребенком 3х лет.
Согласно ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Если работодатель направит уведомление, то необходимо будет направить ему ответ о том, что дочь не может быть сокращена, в связи с тем, что находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет.
Желаю удачи!
Здравствуйте!
Уволить Вас не могут (только по ликвидации предприятия), согласно статьи 261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Тем более, согласно статьи 256 ТК РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Вот только после выхода на работу работодатель может Вас сократить предупредив Вас об этом за два месяца, с выплатой выходного пособия (ст.178 ТК РФ).
С Уважением, Надежда.