Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли начальник обязывает выплачивать штраф на работе?
Здравствуйте,подскажите ,пожалуйста.Я работаю официально в тц в магазине продавцом,но не подписывала никакого трудового договора,только за материальную ответственность. В тц существуют штрафы за опоздание. Начальник обязывает меня выплачивать штраф.Должна ли я оплачивать? Спасибо.
Добрый день! В силу ч. 1 ст. 192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
В силу ч. 4 ст. 192 ТК РФ
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Таким образом, Вы не обязаны платить штраф за опоздание
Добрый день.
Законодательством такой вид наказания не предусмотрен в Вашем случае.
уществуют штрафы за опоздание
Лиля
Но Вас просто в следующий раз оформят как опоздавшую и впоследствии при повторении опозданий — уволят
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
…
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Добрый вечер.
Трудовой кодекс РФ устанавливает прямой запрет на удержание заработной платы.
В частности, в силу ст. 137 ТК РФ
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Такой вид наказания как штраф — законом не предусмотрен.
Однако, есть один нюанс, в том случае, если Ваша заработная плата складывается из постоянной (оклада) и переменной (премии) частей, работодателю ничего не мешает регулярно лишать Вас премии. Здесь уже стоит отталкивать предусмотрено ли в Положении о премировании (если оно есть и было доведено до Вашего сведения) удержание премии при наличии с Вашей стороны дисциплинарных проступков — в том числе и опоздания. Если такая возможность предусмотрено — то действия законны.
Спасибо,забыла написать, что я еще нахожусь в положении. Тогда точно не имеют права уволить.
Нет