Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Наказуема ли работа на 2-х местах по совместительству?
Подскажите пожалуйста я работая лор врачом в районной поликлинике на ставку устроился на работу на 0,25 ставки по совместительству в другое мед учреждение. При этом отсутствовал по понедельникам на основной работе. Главный врач с основного места работы уволила меня, но при этом еще и в прокуратуру подала. Правильны ли действия главного врача по отношению ко мне? Может ли она подавать на меня в прокуратуру и что мне за это будет?
Здравствуйте.
Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» предусмотрено, что медицинские работники а) вправе осуществлять работу по совместительству — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);
б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:
для медицинских и фармацевтических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю;
для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления, — в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления;
для младшего медицинского и фармацевтического персонала — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
Вместе с тем, Вы указываете, что
отсутствовал по понедельникам на основной работе
марат
А эти понедельники являлись Вашими рабочими днями?
Уточните, по какому основанию с Вами прекращены трудовые отношения? С какйо целью направлено обращение в прокуратуруру?
Трудовой договор прекращен на основании того что меня в течение 3- недель по понедельникам небыло на рабочем месте. Я устроился на вторую работу 19.09.2016г а уволили меня 12.10.2016г. В прокуратуру подала типа как машенничество
То есть Вы отсутствовали в рабочее время на рабочем месте без уважительных причин? Что является основанием для увольнения.
В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Вам необходимо было урегулировать вопрос режима Вашей работы с работодателями так, чтобы надлежащим образом соблюдать его.
Что касается мошенничества. А в чем Ваш бывший работодатель видит состав? прокуратура не наделена полномочиями по возбуждению уголовных дел, такое обращение будет направлено в органы полиции.