Компенсация за обучение, если оплата - рабочее время
Здравствуйте! Наша компания предлагает некоторым сотрудникам сдать квалификационные экзамены после самостоятельной подготовки по материалам работодателя в рабочее время. Каждый сотрудник затрачивает определенное количество рабочих часов, условно 20-30-40, а потом сдает экзамен, который работодатель оплачивает отдельно. Работодатель хочет обезопасить свои вложения и заключать соглашение, типа ученического договора, в котором описать обязанность сотрудника отработать определенное время или пропорционально компенсировать при увольнении по собственному желанию без уважительной причины. Мы пытаемся сейчас создать шаблон такого допсоглашения к ТД или отдельного Соглашения, но столкнулись со сложностью, так как фактически нет как контрагента обучающего и нет как таковой стоимости обучения. Каким образом можно сформулировать такое соглашение? Как лучше описать компенсацию стоимости обучения, если фактически - оплата обучения выражается в оплате рабочего времени сотрудника? Спасибо.
Простите, я очень сомневаюсь, что создание некоей подложной схемы нам подойдет. Мы всё же хотим легальный путь. Создание еще одного юрлица или поиск фиктивного полрядчика нам не подходят. И основной вопрос даже не в контрагенте, а в том, как оформить оплату отучения, если она выражается в рпоате ща пабрчие часы.
Здравствуйте! Кто Вам говорил о «некоей подложной схеме»?) Это Ваши слова. Говорим о том, что можете воспользоваться услугами третьих лиц, можете отдельно для этих целей использовать свое другое юрлицо. Сформировать стоимость за обучение и в дальнейшем тогда возможно будет компенсировать затраты, как я писала выше.
А последнее предложение в Вашем уточнении разобрать вообще не смогла. Напишите пожалуйста без ошибок.