Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Доработка часов, но больше чем 40 часов в неделю
В связи с тем что график работы сменный работаем по 12 часов два дня, но воскресенье считается выходным днем а суббота сокращенная с всего 4 часа работаем, приходится дорабатывать часы, и получается что работаем больше чем 40 часов в неделю законно ли это , получается что приходится находится на работе 3 дня подряд по 12 часов один выходной и еще 12 часов, очень большой объем посетителей-заявителей по 500 человек в день бывает как узнать эмоциональную психологическую и какую либо другую нагрузку именно в работе ,может быть для этого и существует такой сменный график 2 через 2 для того чтоб сами сотрудники учреждения отдохнули от посетителей, замечено что при таком графике сотрудники стали чаще делать ошибки в работе , про утомляемость уже и не говорю
Здравствуйте!
На основании ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством. Далее, в соответствии со ст. 91 ТК РФ:
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В силу ст. 97 ТК РФ, к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени работодатель может привлекать для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ).
Таким образом, продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, и если она превышает установленные нормы, то работодатель обязан производить доплаты (ст. 152 ТК РФ и т.д.).
С Уважением, Надежда.