Добрый день!
Работник государственного предприятия в должности диспетчер работает по Трудовому договору. График работы сутки через четверо. Но приходит новый начальник отдела эксплуатации здания и своим распоряжением вводит новый график. Вопрос - может ли нач. отдела вводить новый график работы?
Нет не может, так как это будет являться существенным изменением условий заключенного трудового договора, а следовательно его нарушением. Одностороннее изменение существенных условий трудового договора не допускается. Для более точного ответа необходимо видеть ваш трудовой договор, приказ об изменении графика работы, должностную инструкцию вашу и вашего начальника. А ваш начальник и директор организации это одно и тоже лицо или это разные лица.
