Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

ДТП, ГИБДД, ПДД

Как обосновать руководству необходимость наличия штампа о медосмотре в путевом листе?

Добрый день

Мне нужна ссылка на закон об оформлении путевого листа легкового автомобиля, который числится на балансе организации. На ТС ездит сам ген.директор из дома на работу. Как мне ему обосновать необходимость наличия штампа о прохождении мед. осмотра? В штате не числится ни медработник, ни механик.

19 января 2017, 11:41, Елена, г. Москва

Елена Бондаренко

Юрист, г. Москва

Добрый день, Елена.

Вам не обязательно иметь в штате медика, можно заключить договор с мед. организацией, а обязанности по выпуску автотранспорта на линию возложить приказом на одного из сотрудников. Таким образом путевка и будет заполнена. Уполномоченный работник сам заполнит путевку, поставит штамп о прохождении осмотра и свою подпись, и все.Что касается обоснования, то графы на любом документе предусмотрены для заполнения. а не игнорирования .

Когда в вашу организацию придет проверка по технике безопасности ваш начальник вспомнит о необходимости ставить штамп на путевке, дешевле заключить договор с местной поликлиникой, чем потом штрафные санкции оплачивать.

19 января 2017, 11:53

Похожие вопросы

Взыскание задолженности

Через несколько дней пришла небольшая сумма денег за классное руководство и банк снял ещё оставив 700 рублей

Получила зарплату. Банк снял 50 процентов. Через несколько дней пришла небольшая сумма денег за классное руководство и банк снял ещё оставив 700 рублей. Законно ли это ?

09 февраля, 19:39, вопрос №4852190, Светлана, г. Пенза

1 ответ

1150 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

На этом основании (хотя бы до окончания проверки полиции) руководство имеет право отказать в выплате дополнительной компенсации?

Кратко о проблеме: Сотрудники были сокращены и получили все причетающиеся им выплаты в день увольнения включая компесацию в размере оклада, часть работников через полтора месяца пришла с заявлением на выплату дополнительной компенсации , но руководству известно (а работники этого и не скрывают) что они все это время работали в разных организациях (без официального трудоустройства)и получали доход не официально, при этом они стоят на учете в службе занятости. Руководство располагает сведениями кто и где работа, и собирается подавать по этому поводу на этих сотрудников заявление в полицию . На этом основании (хотя бы до окончания проверки полиции) руководство имеет право отказать в выплате дополнительной компенсации?

09 февраля, 06:57, вопрос №4851254, Клиент, г. Новосибирск

6 ответов

Заключение и расторжение брака

Здравствуйте, я хочу поставить штамп о разводе, развелись давно с женой, общих детей и имущества нет, она получила свидетельство о разводе, могу ли я сделать это в другом городе

Здравствуйте,я хочу поставить штамп о разводе, развелись давно с женой,общих детей и имущества нет,она получила свидетельство о разводе,могу ли я сделать это в другом городе

09 февраля, 01:05, вопрос №4851046, Александр, г. Москва

1 ответ

Нотариат

Имею ли я право в Завещании обосновать принятое мной решение или предусмотрено в Завещании только констатация решениц

08 февраля, 21:48, вопрос №4850981, Вячеслав Александрович, г. Москва

2 ответа

Трудовое право

11 п.1 ст.16 закона 5 ФЗ, но тоже отказ ссылаясь на то что работников много и всем надо отгулять как распределило отпуска руководство

Здравствуйте, работодатель не согласовывает отпуск когда удобно ВБД, написано заявление на ежегодный отпл.отпуск согласно подст. 11 п.1 ст.16 закона 5 ФЗ, но тоже отказ ссылаясь на то что работников много и всем надо отгулять как распределило отпуска руководство

08 февраля, 16:13, вопрос №4850756, Кристина, г. Иркутск

2 ответа