Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не оформляют досрочную пенсию при ликвидации предприятия, правомерно ли это?
Наше предприятие ликвидируется, т.к. работаем на вредном производстве, на пенсию уходили в 55 лет, а теперь ОК заявляет, что мы не имеем права на оформление досрочной пенсии в 54 года, т.к. она предусмотрена толко по старости после 58 лет. Так ли это?
, Рамиль, г. Астрахань
Надежда Фролова
Здравствуйте!
ОК не прав. Вам нужно обратиться в службу занятости по месту жительства в течение 2-х недель, тогда за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Согласно пунктов 1,2 статьи 32 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»:
1. Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, предусмотренной Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности. При этом в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности и засчитываются иные периоды, установленные в статьях 11 и 12 указанного Федерального закона. Порядок продления сроков выплаты пособия по безработице устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев.
2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, отвечающим условиям для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам страховой пенсии по старости, установленным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», включая сумму фиксированной выплаты к страховой пенсии.
С Уважением, Надежда.
Здравствуйте надежда. Вы меня недопоняли или я не точно донёс свой вопрос. Наше предприятие просуществовало 30 лет и все это время мы выполняли вредные и опасные работы, соответственно на пенсию уходили буквально до нового года по достижении 55 лет. 31 января предприятие ливидируется, а т.к. многое работали с самого начала то и средний возраст у многих 53-54года. По идее до пенсии нам не хватило доработать год-два и мы рассчитывали после сокращения встать на учат на бирже и уйти на досрочную пенсию, но нам говорят, что на льготную пенсию досрочный уход в 53 не распространяется, а только на пенсию по старости. Так ли это?