Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Дополнительный отпуск беременным
Здравствуйте!я собираюсь в декрет со вторым ребенком!перед первым декретом я брала дополнительный отпуск!сейчас мне его давать не хотят!статью не могу найти,по которой положен этот отпуск!это именно допрлнительный отпуск,а не очередной авансом!могу ли я взять такой отпуск?в какой статье указано про этот отпуск?
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после негоСтатья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Здравствуйте. Дополнительный отпуск может быть предусмотрен Вашим трудовым договором либо коллективным договором. Ст.115 ТК РФ предусматривает только ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный
основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных
дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в
соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст.260 ТК РФ, Перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за
ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый
отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Никаких дополнительных отпусков в связи с тем, что Вы беременны, ТК РФ не предусмотрено.