Отпуск по уходу за ребёнком до четырнадцати лет

Добрый день, Эльвира!

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. (ст. 263 ГК РФ).

Доброго времени суток, до 14 лет отпуска нет есть увольнение с формулировкой «увольнение по собственному желания по уходу за ребенком до 14 лет  эту приписку обязаны будут отразить в Вашей трудовой книжке. Но она имела актуальность до 2006 г., когда существовало понятие трудового стажа. С 01.01.2006 г. вместо него появился страховой стаж, в который входят периоды, в которые начисляется заработная плата.
Льгот при увольнении с этой формулировкой при повторном трудоустройстве у одного работодателя нет. ТК РФ к сожалению такой отпуск не предусмотрен, но он может быть отражен у вас а договоре по трудоустройству