8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Увольнение муниципального работника, работающего по срочному контракту

Имеет ли право Глава администрации района заключать срочный контракт с заместителем главы администрации района на 1 год, который имеет муниципальный стаж более 25 лет, еще не достиг пенсионного возраста и до этого работал в той же должности.

Через год срочный контракт не продлевается и не предоставляется никакая работа. Человек просто остается безработным, хотя до этого все это время проработал в администрации в должности начальника отдела и заместителя главы администрации.

До пенсии осталось 2,5 лет.

Просто пришел новый глава.

, Валерий,
Сергей Вантеев
Сергей Вантеев
Юрист, г. Чебоксары

Заместитель главы уходит вместе со своим шефом. Новый глава пошел навстречу — заключил срочный трудовой договор. Нарушений законодательства здесь нет. Возможно, что после окончания срочного договора все-таки какау-то вакансию предоставят. Надо просто еще и самому поискать.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Военное право
Хочу пойти на контракт на СВО, решение обдуманное, сын там, я в разводе давно, много лет работала в
Я женщина. Хочу пойти на контракт на СВО, решение обдуманное, сын там, я в разводе давно, много лет работала в министерстве обороны, но гражданской, мне сейчас 49, хочу быть полезной и нужной там, что мне делать
, вопрос №4106655, Елена, г. Москва
Военное право
Военная служба по контракту и увольнение
Военная служба по контракту и увольнение
, вопрос №4106686, Александр, г. Краснодар
386 ₽
Военное право
И я на писал на увольнения и сейчас служу без контракта
Здравствуйте меня переводят к новому месту службы. В том-же управлении. Хотя у меня закончился контракт. И я на писал на увольнения и сейчас служу без контракта. Правы они или нет?
, вопрос №4106112, Серик, г. Москва
Трудовое право
Я 26.04.2024 подала заявление об увольнении по собственному желанию 06.05.2024
Добрый день!. Моя проблема с работодателем в расхождении даты последнего рабочего дня. Я 26.04.2024 подала заявление об увольнении по собственному желанию 06.05.2024. И считаю последним полным рабочим днем 03.05.2024 (согласно трудового графика). И в приказе на заявление прописано "Уволить 06.05.2024". (т.е 6 мая я считаюсь официально не работающей в этой организации, мне могут выдать документы и все). Но работодатель заставляет работать 06.05.2024. Я не понимаю - Как с меня могут требовать отработать этот день, (ведь заявление я подала не в этот день, а за несколько рабочих дней до даты увольнения). Помогите пожалуйста разобраться в этом вопросе. Мне кажется меня тупо эксплуатируют.
, вопрос №4105836, Елена Владимировна, г. Москва
Военное право
Мол кожники не работают с ЕМИАС а военкоматы должны сверять список болезней по ЕМИАС, помогите пожалуйста, куда копать, кого искать, кому жалобу подавать?
Добрый день. Выдали повестку на срочную службу. У меня подтверждённый справкой от КВД атопический дерматит (6 месяцев назад). В военкомате заявили, что в базе ЕМИАС нет кожных болезней. Мол кожники не работают с ЕМИАС а военкоматы должны сверять список болезней по ЕМИАС, помогите пожалуйста, куда копать, кого искать, кому жалобу подавать?
, вопрос №4105504, Игорь, г. Москва
Дата обновления страницы 28.12.2016