Здравствуйте, подскажите пожалуйста! Работала в одной организации месяц после уволили из за того что с коллегой не сошлись характерами, не заплатили зар. Плату мне и еще трем уволенным людям как нам быть?постоянно обещают и говорят что сейчас нет денег!
в соответствии со ст. 84.1. ТК РФ В день прекращения
трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и
произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Также на
основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм,
причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения
работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы
должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Советую Вам обратиться в суд с соответствующим заявлением
Здравствуйте. Принудительно придется взыскивать.
Статья 122. Требования, по которым выдается судебный приказ
Судебный приказ выдается, если:
требование основано на нотариально удостоверенной сделке;
требование основано на сделке, совершенной в простой письменной форме;
требование основано на совершенном нотариусом протесте векселя в неплатеже, неакцепте и недатировании акцепта;
заявлено требование о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, не связанное с установлением отцовства, оспариванием отцовства (материнства) или необходимостью привлечения других заинтересованных лиц;
заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику;
Здравствуйте! составляйте коллективную претензию в двух экземплярах и относите работодателю. Должны принять и заверить. Один экземпляр возвращается вам. Ставьте срок по выплате зп 7 дней. Далее уже обращайтесь в трудовую инспекцию по факту невыплаты зп.
Согласно ст. 352 Трудового кодекса РФ, в том числе работник вправе рассчитывать на защиту своих интересов профессиональными союзами, органами осуществляющими контроль за соблюдением трудового законодательства, трудовой инспекцией и прокуратурой.
Кроме того, работник вправе обратиться за защитой своих интересов в суд в порядке искового производства, предусмотренного разделом II Гражданского процессуального кодекса РФ.
По результатам рассмотрения соответствующих жалоб, заявлений, исковых заявлений, направленных работником в суд или контролирующие органы, с работодателя может быть взыскана вся заработная плата, которая задержана к выплате по вине работодателя.
Кроме того, с работодателя могут быть взысканы и другие суммы, компенсирующие ущерб работника.
