Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, при подписании заявления на увольнение по соглашению сторон, инициатором которого стал работодатель, но в заявлении указывается просьба работника об увольнении по соглашению сторон, должен ли сразу прилагаться и сам договор с предлагаемыми условиями увольнения или достаточно их устного озвучивания работником отдела кадров?
Здравствуйте!
Согласно ст. 78 ТК РФ:
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Соглашение нужно оформлять сразу, в противном случае Вы потом не докажете о каких условиях шла речь.
С Уважением, Надежда.
Здравствуйте! Если вы увольняетесь по соглашению сторон и при этом увольняетесь на определенных условиях, например вам выплачивают выходное пособие или иные выплаты, то целесообразно заключить соглашение к трудовому договору, где указываются все условия. Устное прочтение заявления не гарантирует исполнение работодателем условий увольнения, по сему письменный документ, а именно соглашение крайне желательно заключить.
Людмила, здравствуйте! При увольнении по соглашению сторон заявление не требуется (в таком случае основным документом является соглашение, в котором прописано, что работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора на таких-то условиях). Если Вы договорились с работодателем о денежной компенсации, то ее размер и срок выплаты также должен быть указан. Удачи Вам!
