Здравствуйте. Работаю руководителем на стройке и за 1,5 года накопилось множество рабочих дней в выходные и праздники, обещали дать отгулы. А сейчас работодатель отказывается это признавать. Как доказать работу в выходные дни, если работодатель их не учитывал в табеле?
Здравствуйте!
По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 113 ТК РФ, запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев привлечения работников к работе в такие дни, предусмотренных указанной статьей (с согласия и без согласия работников).Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).
Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).
При этом для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, предусмотрен единственный вид компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день — оплата не менее чем в двойном размере (ч. 2 ст. 290 ТК РФ).
Все оформляете приказом работодателя, у вас видимо просто их нет. Оформляйте жалобу в инспекцию труда, привлекайте свидетелей, из числа работников предприятия
У нас весь ТК подразумевает, что работник должен работать и доказывать, что он работал, а не работодатель доказывать, что работник не работал((( В других странах нет ничего страшнее неуплаты налогов и невыплаты зарплаты.