Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте. Интересует такой вопрос: нужно ли писать приказ на работу в праздничные дни при сменном графике работы?
Здравствуйте. Интересует такой вопрос: нужно ли писать приказ на работу в праздничные дни при сменном графике работы?
Здравствуйте, Эльвира.
нужно ли писать приказ на работу в праздничные дни при сменном графике работы?
Эльвира
Вы, верно, не правильно понимаете, что такое сменная работа. Сменная, это значит работники работают в две-три-четыре смены в течение одного рабочего дня.
Само по себе наличие смен не предполагает работу в выходные и праздничные дни.
Если же у вас непрерывный ежедневный рабочий процесс, то, возможно, у вас не сменный режим работы, а режим работы по графику (например 2/2 и т.п.), тогда желательно еще ввести суммированный учет рабочего времени.
Тогда отработанные в выходные и праздничные дни будут входить в норму времени, привлечение к работе в эти дни будет по графику и приказов не надо на привлечение.
Оплата за работу в выходные будет идти в одинарном размере, а за праздничные — в двойном.
спасибо за ответ. Да, речь идет именно о работе по графику.
Главное, чтобы у вас работники были ознакомлены с графиком не позднее, чем за месяц до его введения. Т.е. сейчас уже надо знакомить работников с графиком на февраль. И график это не просто запись в ТД режим работы 2/2 по 12 часов, это табличка на каждый месяц, где у каждого работника стоит количество рабочих часов в конкретный день, обозначены выходные работника, подсчитана предполагаемая норма времени на месяц. Знакомить с графиком надо на тот учетный период, на который у вас установлен суммированный учет (если установлен).