Здравствуйте! написала заявление на отпуск за 2015-2016 год на зимние каникулы,а начальница отказывает в этом.Говорит,что нельзя в данный период "оголять" отдел. Т. к. еще одна сотрудница уходит в это же время в отпуск (о чем я не знала и написала заявление неделю назад).Предлагает мне идти с 26 декабря. А мне так не нужно, нарушает все мои планы. Как поступить в данном случае? Могу я настаивать на своем решении?
Добрый день! Если Вы требуете предоставить отпуск согласно утвержденного графика, то работодатель не имеет право не предоставить Вам отпуск в указанный период.
Согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Уважаемая Елена!
Могу я настаивать на своем решении?
Любовь
Настаивать можете, но если в Вашей организации отсутствует график отпусков, то решение вопроса относится к компетенции руководителя.
ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком
отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до
наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Здравствуйте!
В силу ст. ст. 114, 115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, при этом, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регламентирован ст. 122 ТК РФ:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года, при этом, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Согласно ст. 124 ТК РФ, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Таким образом, в организации должен быть график отпусков, и отказать в предоставлении отпуска, согласно графику, работодатель не вправе.
С Уважением, Надежда.
