Здравствуйте! Устроилась на работу и во время испытательного срока приняла решение, что мне не подходит эта работа. Получив расчет за отработанное время, увидела, что мне не компенсировали затраты на прохождение медицинского осмотра. Насколько легитимно такое поведение работодателя?
На основании ст. 213 ТК РФ при поступлении на работу проходят медицинские осмотры работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта. Перечни вредных и опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медосмотры предусмотрены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 N 302н.
Кроме того, обязательные медицинские осмотры проходят работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей. Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено, что медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
В период испытательного срока на работника распространяются все положения и нормы трудового законодательства РФ, коллективного договора, соглашений и локальных нормативных актов работодателя (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).
Поэтому в случае, если прохождение медкомиссии при трудоустройстве в Вашем случае было обязательным, то работодатель обязан Вам возместить эти затраты.
