Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение в связи с сокращением штатов в период больничного
Петрова, будучи нетрудоспособной находилась в больнице три месяца. После выхода из больницы, она узнает, что уволена из организации два месяца назад, в связи с сокращением штатов по п.2 ст.81 ТК РФ , т. к после того как Петрова легла в больницу , в организации началось сокращение штатов. Но через неделю на место петровой была принята другая работница. по этому поводу Петрова обратилась в суд. Правомерны ли действия администрации? какое решение должен принять суд?
Добрый день, Эльвина!
Решение будет скорее всего в пользу Петровой. Увольнение на больничном возможно только по инициативе работника. Даже если подошел срок увольнения по сокращению штата. Только, когда работник выйдет на работу, его можно уволить в первый день выхода.
Сотрудник, который находится на больничном, может быть уволен предприятием, по инициативе работодателя, в таких случаях:
— при ликвидации предприятия;
— вследствие прекращения индивидуальным предпринимателем своей деятельности, если работодателем является предприниматель.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (ст. 81 ТК РФ)
Здравствтуйте!
Действия администрации не правмерны так как не соблюдена процедура увольнения по данному основанию
Истец будет восстановлен в прежней должноси н а работе
С уважением Александр
Уважаемая Эльвина!
Задачки по трудовому праву нужно решать самой))
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
…
Не
допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за
исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем) в период его временной
нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
какое решение должен принять суд?
Эльвина
Суд Петрову восстановит на работе.