Может ли зарплата и.о.директора быть больше зарплаты самого директора

Добрый день.

правомерно ли будет ему начислять полностью премию за 4 кв.
Наталья

Что бы полностю ответить на ваш вопрос нужно ознакомиться с вашим положением о премировании, поскольку именно с этим документом происходит начислении премии.

Здравствуйте.Нет никаких нарушений и запретов в законодательстве нет, так как заработная плата зависить от факторов перечисленных в ст.132, ст 144 ТК РФ и от работника устраивает ли его оклад.

ст.132 ТК
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

ТК РФ, Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:
в федеральных государственных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
в муниципальных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.
(в ред. Федеральных законов от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 18.10.2007 N 230-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.
(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются:
федеральными государственными учреждениями — за счет средств федерального бюджета;
государственными учреждениями субъектов Российской Федерации — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;
муниципальными учреждениями — за счет средств местных бюджетов.
Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.
(в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Профессиональные квалификационные группы — группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

С Уважением

Здравствуйте, Наталья

У нас зарплата директора зависит от ср.зарплаты основного персонала, ее расчитывают в конце года и с нового года устанавливают зарплату директору на след.год. Правомерно ли такое?
Наталья

Заработная плата и.о. директора должна быть не более 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

И еще, в конце года будут премировать директора по итогам работы за 4 кв., т.к. и.о.директора отработает только 1мес.и 2 нед., правомерно ли будет ему начислять полностью премию за 4 кв., имеет ли право уволившийся директор на часть премии за период работы до увольнения?
Наталья

Нужно смотреть Положение о премировании. Там должно быть указано как начисляется премия в таких случаях.

Добрый день!

Законодательство в этом плане никаких запретов не содержит. Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Положение об оплате труда и его условия трудовым кодексом практически никак не регламентируются. Поэтому опять же все правомерно.

К тому же вполне возможно, что будучи и.о. директора выполняет еще и свои непосредственные обязанности как заместитель (они у заместителя директора и самого директора есть как общие, так и отдельные). Логично, что при увеличении нагрузки увеличивается и заработная плата.

Что касается премии — это зависит от условий премирования. Опять же это локальный акт, законодательно порядок премирования не определен.

Если в положении о премировании не установлены ограничения по выплате квартальной (или любой другой периодической) премии уволенным работникам, в том числе не полностью отработавшим расчетный период, бывший директор имеет право на премию пропорционально отработанному времени.

Однако если в положении о премировании установлено специальное условие о том, что работник должен полностью отработать период, за который начисляется премия, и это условие не выполнено, то право на часть премии у директора нет и работодатель может ее не платить. Но с другой стороны, и и.о. директора не может требовать эту премию. Хотя работодатель имеет право как заплатить ее, так и не заплатить. Иными словами, этот вопрос — право работодателя