Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Можно ли уволить работника, который работает как внешний совместитель во время рабочей смены?
Каков порядок применения дисциплинарных взысканий в случае, когда работник нарушает трудовое законодательство, выполняя работу по внешнему совместительству во время рабочей смены по основному месту работы?
, Светлана, г. Кизел
Вагиз Ахмадиев
Здравствуйте!
Порядок общий.
ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Похожие вопросы
Может ли работадатель заставить меня работать в праздники
Здравствуйте. Я мать двоих детей, мледшему 2 года. Работодатель позвонил и сказал, что я должна выйти работать в праздничные январские дни. Не спросив моего согласия, ни узнав состояние здоровья. Из отпуска по уходу за ребёнком я вышла несколько месяцев назад, работаю полный рабочий день. Может ли работадатель заставить меня работать в праздники.
И можно ли еще с работодателя что то получить?
Дтп+производственная травма
Доброе утро!
Ситуация такая : я работала администратором в Пятерочке , 12.03.2023 года водитель грузового автомобиля при движении задним ходом совершил на меня наезд. В результате установлены повреждения: ушибленная рана правой голени в средней трети, сдавление правой голени.
Пробыла на больничном с 12.03.2023 по 28.04.2023г.
Имеются протокол о возбуждении дела об административном правонарушении, справка о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (форма 316/у) и заключение эксперта (экспертиза свидетельствуемого) N 960-М.
По результатам судебной медицинской экспертизы причинен вред средней тяжести здоровью по признаку длительного расстройства здоровья.
В данной организации уже не работаю.
Автомобиль водителя застрахован работодателем.
Дело передано в суд.
Сказали,что после решения суда могу подать на возмещение ущерба,либо лично обратившись к водителю,либо напрямую в его страховую компанию.
На что вообще можно рассчитывать?
И можно ли еще с работодателя что то получить?
По какой статье в итоге увольнять работника: по истечению срока трудового договора во время больничного или по сокращению после закрытия больничного листа?
Здравствуйте! Должность работника, который работает по срочному трудовому договору сокращается. Работодатель уведомил работника за 2 месяца, предложил перевод на другую работу, от предложения работник отказался и написал заявление об увольнении по сокращению. На дату сокращения работник находится на больничном, во время которого истекает срок его трудового договора. По какой статье в итоге увольнять работника: по истечению срока трудового договора во время больничного или по сокращению после закрытия больничного листа?
Можно ли получать Алименты через бухгалтерию организации где работает мой супруг Просто через приставов очень долго и мутарно ждать?
Здравствуйте! можно задать вам вопрос ! Можно ли получать Алименты через бухгалтерию организации где работает мой супруг Просто через приставов очень долго и мутарно ждать?
Вопрос: что произошло с моим трудовым договором и можно ли считать его расторгнутым?
Здравствуйте! Ситуация такая, устроилась работать в тц, заключила трудовой договор где написано что я работаю в этом тц и т. д., затем ип решил ее закрыть и перевел меня в другой магазин в другом месте. Вопрос: что произошло с моим трудовым договором и можно ли считать его расторгнутым? Если никакие соглашения о переводе не заключались,а были только в устной форме