Здравствуйте.Работаю 2/2,сейчас сменщицу увольняют и меня переводят на 5/2.При этом все праздничные дни я должна работать.Имеет ли право работодатель заставить меня работать с 02.01 при графике 5/2(выходные воскресенье-понедельник) и как это правильно оплачивается?
Здравствуйте Елена!
На основании ст. 113 ТК РФ:
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
…
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Согласно ст. 153 ТК РФ:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
При нарушениях со стороны работодателя — обращайтесь с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.
Здравствуйте, Елена!
Без вашего согласия вас не могут перевести на другой график работы, только в случае производственной необходимости в силу ст.72.2 ТК РФ.
Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере согласно ст.113, 153 ТК РФ.
Желаю удачи!
