Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как быть, если не выплатили зарплату после увольнения?
Здравствуйте. Я работала с апреля 2016 года в магазине подарков. Летом приходила налоговая и за не пробитый чек на 250 рублей составила на меня акт с надожением штрафа на мою контору. Моя контора решила меня оштрафовать на 40 000 рублей и обязала меня работать бесплатно. Я отработала этот долг после чего мне начали опять выплачивать зарплату. Хотелось бы узнать прав ли был в этом случае мой работодатель? Документов мне никаких не предъявили где я могла бы увидеть сумму 40000 штрафа. Работала я не официально. 1.12.16 мне позвонил менеджер и сказала мне что я уволена за не соблюдения правил. Сказала что я в рабочее время отсутствовала на рабочем месте более 3х часов и это доказано камерами видеонаблюдения. После чего меня уволили и наложили штраф т.е всю мою зарплату за ноябрь. Что мне делать в такой ситуации???
Добрый день!
Сказала что я в рабочее время отсутствовала на рабочем месте более 3х часов и это доказано камерами видеонаблюдения. После чего меня уволили и наложили штраф т.е всю мою зарплату за ноябрь. Что мне делать в такой ситуации???
Галина
Во-первых, считаю, что Вы вправе от работодателя требовать заключения трудового договора в письменной форме:
ст. 67 ТК РФ: Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Во-вторых Вы можете обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию с заявлением о проверки Вашего работодателя на соблюдение трудового законодательства.
Зарплату мы высчитывали сами. 1000 за выход и +8% от продаж. Потом в конце недели сами продавцы высчитывают и забирают. Остальное отдают работодателю
если вам удастся доказать факт работы у этого работодателя, то шансы взыскать зарплату у Вас очень хорошие шансы, так как Вы будете утверждать, что Вам ничего невыплачивалось. иных доказательств у работодателя не будет и ему придется смириться с этим, так как он никогда не признает такую схему оплаты труда, так как это чревато серьёзными штрафом и проверки.
Спасибо. А возможность вернуть свои деньги у меня есть или нет?
Что не выплачивали и высчитывали за штраф? Думаю, что можно попробовать: