Здравствуйте, мы приняли на работу гр. Казахстана, год назад но не уведомили ФМС, там штраф до 80000 руб но если прошел год то вроде срок адм. ответственности истек. сейчас мы думаем его уволить думаем, но если мы его уволим нам надо известить ФМС чтобы опять не нарваться на проблемы или не надо оповещать.
Здравствуйте, мы приняли на работу гр. Казахстана, год назад но не уведомили ФМС, там штраф до 80000 руб но если прошел год то вроде срок адм. ответственности истек. сейчас мы думаем его уволить думаем, но если мы его уволим нам надо известить ФМС чтобы опять не нарваться на проблемы или не надо оповещать.
Станислав
Станислав, добрый день! Оповещать надо
ч. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ
«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»
Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.
и штраф там далеко не 80 тыс.
ст. 18.15 КоАП
3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
Срок давности по данным правонарушениям действительно 1 годи не факт что повезет в этот раз и за год факт увольнения без уведомления не вскроется
Здравствуйте, Станислав
За несвоевременное уведомление органов по вопросам миграции о приеме на работу и увольнении иностранного гражданина, а также за не уведомление о заключении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином 4 часть 18.15 статьи КоАП РФ предусматривает наказание в виде штрафов на юридические и физические лица, а также другие меры. То есть обязанность на вас лежит уведомить как о приеме, так и об увольнении. Если о приеме вы не уведомили, но истек срок давности привлечения вас к ответственности, то вы сможете избежать штрафа. Но не уведомив об увольнении вы сможете в течение года после этого «пойматься». Решать конечно вам, как поступить, но я думаю, что лучше уведомить об увольнении.
