8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как поступить, если мне сокращают 0,5 ставки?

Помогите пожалуйста принять правильное решение! Я работаю инспектором отдела кадров на ставку с окладом 5200 руб. И дополнительно на меня возложили обязанности по учету товаров в торговле с доплатой. (без указания должности и размера ставки). Сегодня мне принесли документ, где указано что мою стаку сокащают на 0,5 ставки и ещё дополнительно возлагают обязанности бухгалтера 0,5 ставки. Все вместе за 5200. Образования бухгалтера у меня нет и я не согласна. Подскажите как поступмть.? Заранее благодарна

, Светлана, д. Иваново
Марина Екатеринина
Марина Екатеринина
Юрист, г. Липецк

Светлана, добрый день. Если сокращают Вашу основную ставку инспектора, то это сокращение и должны применяться правила сокращения — предупреждение за 2 месяца (не менее) и если Вы не согласны, расторжение трудового договора с выплатой пособия до 3 месяцев. Изменение размера ставки — это изменение существенных условий труда, возможно только с Вашего согласия, с заключением допсоглашения к трудовому договору.

1
0
1
0
Светлана
Светлана
Клиент, д. Иваново

Сокращают только 0,5 ставки основной работы, это уже не будет сокращением?

Сокращают только 0,5 ставки основной работы, это уже не будет сокращением?
Светлана

это сокращение, даже если работодатель считает иначе

0
0
0
0
Денис Куцов
Денис Куцов
Юрист, г. Воронеж

Здравствуйте, Светлана! В дополнение к сказанному. Профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции. Согласно ст. 195.3 ТК РФ если Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

В соответствии со ст. 196 ТК РФ, в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Рекомендую довести до сведения работодателя вышеуказанные положения, возможно желание нагрузить Вас лишней работой отпадет само по себе.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
На основном месте работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работаю на пол ставки по совместительству
Добрый день. На основном месте работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работаю на пол ставки по совместительству. Я попала на больничный и на основном месте работы сказали, что они больничный не оплачивают, т.к. я в отпуске по уходу за ребенком, а совместитель отказывается оплачивать больничный, как мне быть в этой ситуации? Кто оплачивает больничный?
, вопрос №4775637, Анастасия, г. Москва
Трудовое право
Работаю в гос.учреждении на ставку, директор хочет сократить на 0, 5 ставки не уменьшая объем работы
Добрый вечер. Работаю в гос.учреждении на ставку, директор хочет сократить на 0,5 ставки не уменьшая объем работы
, вопрос №4774796, Вера, г. Москва
Трудовое право
Если может - то на что сослаться?
В стоматологии есть два филиала, у каждого филиала есть СанПинРазрешение на рентгенологию, все оформлено по правилам. Может ли один рентгенолаборант, устроенный в организации на одну ставку, по утвержденному графику работать в обоих филиалах по очереди (например, четные дни - в одном филиале, нечетные - в другом)? Обоим рабочим местам проведена СОУТ - класс 3.1. Если может - то на что сослаться? (СЭС запрещает, нужны правовые обоснования.) Если нет - то почему?
, вопрос №4774477, Мария, г. Нижневартовск
Защита прав работников
И могут ли 2 повара делить ставку шеф повара?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Один детский сад, одна заведующая но 2 корпуса в одном 180 человек в другом 50.сколько должно быть поваров? И могут ли 2 повара делить ставку шеф повара?
, вопрос №4774093, Ирина, г. Санкт-Петербург
Семейное право
Если я заберу исполнительный лист с работы б/м и он будет лежать у меня год, после я отнесу лист приставам, накопиться за это время долг?
Здравствуйте. Если я заберу исполнительный лист с работы б/м и он будет лежать у меня год, после я отнесу лист приставам, накопиться за это время долг ? Приказ выдан 20.05.2025
, вопрос №4773762, Анастасия, г. Москва
Дата обновления страницы 22.11.2016