8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
289 ₽
Вопрос решен

Очередной отпуск находясь в декрете

Здравствуйте. Такая ситуация. Я в декрете, но у меня не использован отпуск за 2016 год и проезд. Я хочуего использовать в следующем году летом. В отпуске по уходу за ребенком я с сентебря 2016.На мою должность временно приняли сотрудника, если я в след.году прерву свой декрет и воспользуюсь очередным отпуском не выходя на работу и после отпуска вернусь сразу обратно в декрет, как нибудь это повлияет на временного сотрудника? И второй вопрос: есть второй сотрудник на такой же должности как и я,мы друг друга заменяем, может ли она быть в это же время в отпуске когда я воспользуюсь правом отпуска?

Показать полностью
, Евгения, г. Якутск
Наталья Сергеева
Наталья Сергеева
Юрист, г. Волгоград

Здравствуйте, Евгения.

если я в след.году прерву свой декрет и воспользуюсь очередным отпуском не выходя на работу и после отпуска вернусь сразу обратно в декрет, как нибудь это повлияет на временного сотрудника?
Евгения

Нет, на временном работнике это никак не отразится. Вы прервете отпуск по уходу за ребенком, используете ежегодный отпуск и снова уйдете в отпуск по уходу за ребенком. Оснований для увольнения временного сотрудника не будет.

И второй вопрос: есть второй сотрудник на такой же должности как и я, мы друг друга заменяем, может ли она быть в это же время в отпуске когда я воспользуюсь правом отпуска?
Евгения

Не понятно, это как? На одной должности не могут быть оформлено два работника.

0
0
0
0
есть второй сотрудник на такой же должности как и я, мы друг друга заменяем, может ли она быть в это же время в отпуске когда я воспользуюсь правом отпуска?
Евгения

Если в штате две аналогичные должности и вы друг друга заменяете, то конечно она может быть тоже в очередном отпуске, также как и временный сотрудник (если вы его имели в виду). Все зависит от графика отпусков и от согласования отпуска с руководителем.

0
0
0
0
Евгения
Евгения
Клиент, г. Якутск

Да , в штате 2 аналогичные должности. Я спрашиваю именно про второго сотрудника, не временного. Значит я могу спокойно в любой момент прервать декрет и воспользоваться очередным отпуском, и на этих людей это никак не повлияет? а можно ссылки на ТК РФ, а то кадры у на не очень. Спасибо.

Александр Самарин
Александр Самарин
Юрист, г. Москва
Эксперт
если я в след.году прерву свой декрет и воспользуюсь очередным отпуском не выходя на работу и после отпуска вернусь сразу обратно в декрет, как нибудь это повлияет на временного сотрудника?
Евгения

Здравствуйте. Может., Вы всё равно будете выходить на работу, так как 2 отпуска одновременно не получится отгулять и его договор будет расторгнут автоматически. Придётся его по новой брать на работу.

Если оформят отпуск без выхода на работу, тогда да, не повлияет.

И второй вопрос: есть второй сотрудник на такой же должности как и я, мы друг друга заменяем, может ли она быть в это же время в отпуске когда я воспользуюсь правом отпуска?
Евгения

Может

0
0
0
0
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
0
0
0
0
Надежда Кашина
Надежда Кашина
Юрист, г. Москва

Добрый день! Находиться в двух отпусках одновременно Вы не можете (в декретном и очередном), поэтому, фактически, чтобы пойти в отпуск, Вам необходимо написать заявление на выход из декретного отпуска, прервав декрет, можно пойти сразу же в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Согласно ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
как нибудь это повлияет на временного сотрудника?

Таким образом, если Вы выйдите на работу, это будет означать, что сотрудник, который занимает Ваше место будет уволен, т.к. он взят на работу на время Вашего декрета.

Если после того, как Вы отгуляете отпуск, решите вновь продолжить уход за ребенком до достижения им возраста 1,5 или 3-х лет, необходимо снова написать заявление на отпуск по уходу за ребенком на основании ст. 256 ТК РФ.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
И второй вопрос: есть второй сотрудник на такой же должности как и я, мы друг друга заменяем, может ли она быть в это же время в отпуске когда я воспользуюсь правом отпуска?
Евгения

Можно, если есть кому работать, это на усмотрение руководства.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Семейное право
Здравствуйте, когда будет очередная мобилизация
Здравствуйте, когда будет очередная мобилизация
, вопрос №4063263, Марина, г. Москва
486 ₽
Вопрос решен
Социальное обеспечение
В законе сказано, что нельзя, чтобы несколько родителей осуществляли одновременно уход за одним ребенком, но я ведь официально не нахожусь в отпуске по уходу
Здравствуйте. В связи с правками, касательно ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, возник вопрос. На данный момент нахожусь в положении, официально не трудоустроена. Возможно ли, чтобы после рождения ребенка, муж оформил на себя отпуск по уходу за ребенком и следом вышел на полный рабочий день? Насколько это правомерно. В законе сказано, что нельзя, чтобы несколько родителей осуществляли одновременно уход за одним ребенком, но я ведь официально не нахожусь в отпуске по уходу.
, вопрос №4061908, Наталья, г. Иркутск
Трудовое право
Одного зама перевели на должность методиста, а я на данный момент числюсь в штатном как зам, но в декрете и с точки зрения надзорных оганов все нормально
Работаю в школе, в сентябре 2021 ушла в декретный отпуск с должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе. В декабре 2024 выходить на работу, сейчас состоялся разговор с директором и ситуация сложилась следующая. За время моего декретного отпуска произошли изменения в штатном расписании всех школ города (инициировано Управлением образования, не самой школой), что теперь по штатному расписанию положено на наше количество детей 3 штатных единицы заместителей директора, у нас включая меня было 5 единиц. Одного зама перевели на должность методиста, а я на данный момент числюсь в штатном как зам, но в декрете и с точки зрения надзорных оганов все нормально. Но в декабре, когда мне предстоит выйти из декрета получается, что мне выходить некуда, так как моя должность попадает под сокращение и мне директор предложила должность старшей вожатой, но функционал сохранить мой, а зарплату довести до прежнего уровня за счёт компенсационных выплат и прочего. Уведомлений на данный момент мне никаких о сокращении не выдавали. Отмечу ещё, что также помимо этой должности вела уроки, было 12 часов. Вопрос в том, насколько правомерно решение директора и как вообще в такой ситуации должно быть, на какую должность я должна выйти?
, вопрос №4061675, Юлия, г. Москва
Военное право
Здравствуйте я Мочалов Анатолий Алексеевич служил по контракту ушол в отпуск и не вернулся так как проходил
Здравствуйте я Мочалов Анатолий Алексеевич служил по контракту ушол в отпуск и не вернулся так как проходил лечение в больнице Боткина (гражданской)по заболеванию гипотитом (С )по тому что я не вернулся в часть вовремя меня подали в соч, сейчас нахожусь в части, прикомандировали и нахожусь под следствием,должен тут пройти ВВК только за 3 недели нет ни какого движения. Вопрос как мне быть в этой ситуации и положены мне выплаты по контракту который ещё длится. Спасибо
, вопрос №4061687, Мочалов Анатолий Алексеевич, г. Иркутск
Трудовое право
Можно ли подать заявление на перенос отпуска, находясь при этом на больничном?
Можно ли подать заявление на перенос отпуска, находясь при этом на больничном?
, вопрос №4061416, Илья, г. Нижний Новгород
Дата обновления страницы 24.10.2016