Имею ли я право прервать декретный отпуск сотрудницы на должности по совместительству, если она вышла на работу по основной должности?

Здравствуйте, Татьяна!

и по совместительству в другой (внешнее сов-во).
Советова Татьяна

В соответствии со ст. 60.1.ТК РФ Работа по совместительству

Работник имеет правозаключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенкомдо достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Таким образом, при трудоустройстве по внешнему совместительству с работником заключается отдельный договор, соответственно все права предусмотренные трудовым законодательством распространяются на эти трудовые отношения, значит ранее окончания отпуска по уходу за ребенком (это достижения ребенком 3-х лет) или заявления от работника о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком по должности указанной в трудовом договоре по внешнему совместительству, Вы прервать данный отпуск не имеете право.