Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
На каком основании могут уволить при смене собственника ООО?
Добрый день! подскажите пожалуйста, должна выйти после декретного отпуска на работу, но работодатель говорит что могу не рассчитывать на данную работу так как происходит смена собственника ООО и не уверенны что новый собственник захочет оставлять старых сотрудников. на что я могу рассчитывать
, Юлия, г. Москва
Лидия Морозова
Добрый день!
В соответствии со ст. 75 ТК РФ:
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
Таким образом, смена собственника ООО не является основанием для Вашего увольнения. Другие случаи расторжения трудового договора по инициативе работодатели названы в ст. 81 ТК.РФ.
Александр Жданов
Добрый день!
Хочу также добавить, что в ООО собственника по определению не существует: участники общества не имеют права собственности, у них только доли в ООО (обязательственное право), таким образом ст. 75 к ним никак не относится.
Похожие вопросы
Парень 28 лет не вставал на воинский учет в течении 3-4х лет, бывший военно служащий уволенный по статье, желает выехать из страны, какие варианты могут быть
Парень 28 лет не вставал на воинский учет в течении 3-4х лет, бывший военно служащий уволенный по статье, желает выехать из страны, какие варианты могут быть
На каких основаниях я могу оспорить Завещание?
Добрый день! Мой отец умер 1,5 месяца назад. Я дочь от его первого брака. Он оставил Завещание 12.03.1998 г на своего сына от второго брака. На каких основаниях я могу оспорить Завещание? Я не инвалид и не пенсионер.
Спасибо!
Вопрос мог оно это сделать и на каком основании?
Добрый день у меня вот такая ситуация, У мен категория «Д» общее заболевание диагноз миновзрывная травма, отстранен от военной службы 10.10.25г. штаб бригады отправил документ в МО на перевод в Военкомат на службу по моему согласию, 20.01.26г. документы вернули потому что не вложили основание справку ВВК, это сразу они исправили вложили справку и отправили по новой документы в МО, и тут момент НШ начинает требовать с меня рапорт о сдаче дел и должности что бы я написал я отказал ему в этом так как оснований на это нету перевод не пришел еще что бы сдавать дела и должность и на не понятном основании 12.02.26г. Он своим рапортом который мне не показывают что бы понять на каком основании или какое там объяснение вывел меня в распоряжение бригады и понятно что снял большую часть довольствия! Вопрос мог оно это сделать и на каком основании ? Вывести в распоряжение и таким образам избавиться от меня как я понимаю и делить зп до момента моего перевода как поступать в таких случаях куда обращаться и стоит ли или так можно поступать им ?!
На данный момент с какого возраста могут мобилизовать сына, который отслужил срочку?
На данный момент с какого возраста могут мобилизовать сына, который отслужил срочку?
На каком основании вообще могут проверять мою работу и копаться в документах после подачи заявления об уходе?
Здравствуйте. Я вчера подала заявление об увольнении 12.02, вроде бы как обоюдно мы договорились разойтись и все. Я прихожу на работу на след день 13.02 и меня вызывают к директору, со мной еще главный бухгалтер, юрист, начальник кадров: якобы по моей работе пройтись по факту выполненной работы по какому-то не понятно списку, я работаю специалистом по охране труда. На каком основании вообще могут проверять мою работу и копаться в документах после подачи заявления об уходе? На меня оказывают давление.
спасибо! а может быть собрана комиссия на проф пригодность в отношении меня?
Если Вы имеете ввиду расторжение договора в соответствии с п.3 ст 81 ТК РФ, т.е. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, то работодателю установить и обосновать некомпетентность сотрудника, как показывает практика, будет крайне сложно.
Но даже в этом случае не стоит забывать, что в той же 81 статье ТК РФ говорится: