Работа на месте декретницы по срочному трудовому договору

Спасибо,за ваш ответ!

Подскажите,пожалуйста, в течение какого времени руководство должно было меня предупредить,что постоянный сотрудник вышел и расторгается договор.

Завтра хочу сходить на работу и добиться справедливости.но переживаю что между выходом сотрудника и сообщением о моей беременности прошло всего 18 дней

переживаю что между выходом сотрудника и сообщением о моей беременности прошло всего 18 дней
Елена

это не имеет никакого значения. При оформлении ТД на срок отсутствия основного работника ТД с временным работником должен быть прекращен в день выхода основного работника. Поскольку ваш работодатель не прекратил ТД, хотя основание для этого появилось — работник вышел на работу 09.09.2016, вы прекращения ТД не потребовали, ваш ТД стал бессрочным — я же уже это написала выше!

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
ст. 79, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
ст. 79, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)

Основаниями прекращения трудового договора являются:
…………
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
ст. 77, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)