Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение при реорганизации предприятия
Здравствуйте!
В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель предлагает мне написать заявление о расторжении трудового договора, т.к. на фирме происходит реорганизация и масштабные сокращения.
Правильно ли я понимаю, что мне должны выплатить, как минимум, 5 окладов (два - за те месяцы, которые я должна работать, зная, что меня сокращают, это уже тогда, когда я выйду на работу по достижении ребенком трех лет, еще два - компенсация при сокращении и один - при постановке на учет на бирже труда)? Ну и плюс за отпуск.
Есть ли какие-то ограничения при увольнении многодетной матери?
Здравствуйте! Обратите внимание на 180 статью Трудового кодекса:
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.