Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Банк признан банкротом, как выгоднее уволиться: по сокращению или по соглашению сторон?
Добрый день! Я работаю в банке, банк признан банкротом, нам объявили о сокращении за два месяца. Сегодня на общем собрании предложили на выбор уйти или по сокращению или по соглашению сторон. Как выгодней с финансовой точки зрения?
Наталья, здравствуйте!
Не буду вдаваться в подробности, но всем клиентам я советую поступать так:
1. Если вам есть куда уходить, выбирайте увольнение по соглашению сторон.
2. Если вам пока некуда уходить, то есть вы планируете остаться какое-то время безработной, выбирайте сокращение.
3. Если по соглашению сторон вам выплатят три среднемесячных заработка и более — выбирайте соглашение сторон.
Добрый день!
При увольнении по сокращению штата работнику полагаются следующие выплаты:
выходное пособие в размере среднего месячного заработка,
средний месячный заработок на период трудоустройства (в течении 2х месяцев),
средний месячный заработок за 3ий месяц после сокращения, при условии что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в центр занятости населения и не был трудоустроен.
Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Плюс в течение срока предупреждения о сокращении, до непосредственного увольнения, Вы получаете зарплату.
А что выгоднее, зависит о размере выходного пособия по соглашению сторон.