Дизайнер, работая на моей территории, опрокинул банку с краской на стоящий рядом диван. Ущерб составил 65000 рублей. Его зарплата составляет 50000 руб. в месяц. В следующем месяца я удержала ему заработную плату в полном объёме в возмещение причинённого ущерба. Дизайнер обратился в суд. Какое решение будет принято по данному иску?
Добрый вечер!
Уточняющий вопрос:
1. Каким образом оформлены Ваши отношения с дизайнером? Имеется ли соответствующий договор?
Здравствуйте.
Статья 15 ГК РФ
1. Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
2. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Факт нанесенного ущерба должен был Вами задокументирован хотя бы в виде расписке-обязательства возмещения ущерба. Ущерб должен был обличен в стоймостную форму: затраты на ремонт, восстановление или приобретение такого же дивана за вычетом стоимости износа. Если у Вас с дизайнером был договор, то Ваши действия, абстрагируясь от инцидента с диваном, будут расценены судом как неисполнения обязательств по договору оказания услуг.
Да, все оформлено по договору!
Хорошо. Насколько я понял, договор не трудовой, а гражданско-правовой на оказание услуг.
В таком случае необходимо просмотреть его в части ответственности исполнителя перед заказчиком. Если договор не содержит подобных пунктов или они размыты, то выходит следующее.
Согласно ст. 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
В суде Вам необходимо будет доказывать, что вред был причинен именно исполнителем.
Для более точного анализа необходимо ознакомится с исковым заявлением.
Если Ваши отношения оформлены не гражданско-правовым договором, а трудовым, то в этом случае события будут разворачиваться в другом направлении. Если что, уточните.