Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Обязательно ли увольнять человека, работавшего на декретной ставке, после выхода декретницы?

Здравствуйте! Помогите найти выход из ситуации. Год назад на работу к нам в отдел устроился на декретную ставку человек. Сегодня из декрета вышла та сотрудница, получается мы должны этого человека уволить. Но дело в том, что через день официально в декрет уходит у нас уже другой сотрудник и на его место, естественно, мы уже перевести хотели бы того человека. Но как быть с этими двумя промежуточными днями. Как можно решить эту проблему, чтобы не пришлось человека увольнять, а потом через день снова брать на работу на уже новую декретную ставку.

08 сентября 2016, 10:27, Инна Алиева, с. Песчанокопское

Валентина Паргасова

Юрист, г. Новосибирск

Здравствуйте Инна. Работник, который работает по срочному трудовому договору, может быть также переведен на другую должность. Сделайте это в форме перевода и датой выходы на другое место работы установите ту которая Вам нужна.

08 сентября 2016, 10:40

Инна Алиева

Клиент, с. Песчанокопское

Вы имеете в виду перевести, например, на любую другую должность в нашем учреждении на два дня, а потом, после ухода в декрет сотрудника, вернуть ее в наш отдел?

08 сентября 2016, 11:46

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Александр Жданов

Юрист, г. Томск

Добрый день!

Согласно Трудовому кодексу РФ на одной ставке не может находится два и более человека. По выходу из декрета временный сотрудник подлежит увольнению. В эти два дня у вас не будет свободной декретной ставки.

Допустимо поступить таким образом: одновременно с ознакомление с приказом об увольнении подписать новый трудовой договор на декретное место, в котором начало работы указать день выхода работника в отпуск.

Понятие непрерывного стажа в настоящее время отсутствует в законодательстве, так что перерыв в два дня не вызовет правовых последствий. В трудовой книжке должны быть сделаны соответствующие записи.

08 сентября 2016, 10:46

Александр Жданов

Юрист, г. Томск

Относительно варианта с переводом лично меня беспокоит следующее. Эти два дня существует правовая неопределенность: как табелировать эти дни если работник фактически не работает и у него нет должности, как их оплачивать, отражать ли эти дни днями простоя, причина простоя и его оплата. Вопросы к данным дням могут возникнуть и со стороны соц. фондов и налоговой.

08 сентября 2016, 10:54

Инна Алиева

Клиент, с. Песчанокопское

У нас есть свободная ставка в другом отделе. Мы не сможем перевести на два дня нашего сотрудника на ту должность, а потом вернуть в наш одел уже?

08 сентября 2016, 11:44

Похожие вопросы

1150 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Индексацию нужно проводить только на оклад по полной ставке или можно сразу на оклад 0, 5?

Здравствуйте, подскажите, по поводу индексации заработной платы. У нас сотрудники на0, 5 ставки, удаленная работа. Как правильно провести индексацию и обязательно ли это делать, если оклад за 0, 5 ставки намного больше МРОТ? А также как оформить это документально? Как определить коэффициент? Индексацию нужно проводить только на оклад по полной ставке или можно сразу на оклад 0,5? У нас оклад за 0,5 ставки 35 000, за 5 дней в неделю по 4 часа работы в день. По факту человек так и получает. Прикрепляю действующий договор

19 февраля, 18:38, вопрос №4855768, Елизавета, г. Челябинск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Извините что поздно, нахожусь на больничном, нач отдела говорит напишите заявление на увольнение, якобы высшее руководство просить написать, после выхода с больничного

Добрый ночи! Извините что поздно, нахожусь на больничном, нач отдела говорит напишите заявление на увольнение , якобы высшее руководство просить написать, после выхода с больничного. Как поступит?

13 февраля, 01:04, вопрос №4856413, Марсель Фаильевич, г. Курск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Почему бухгалтер отказывает в перерасчёте зарплаты в связи с повышением МРОТ, объясняя это тем, что человек работает на 1, 5 ставки?

Почему бухгалтер отказывает в перерасчёте зарплаты в связи с повышением МРОТ, объясняя это тем, что человек работает на 1,5 ставки? Законно ли это?

12 февраля, 15:57, вопрос №4855777, Светлана, г. Биробиджан

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Наследство

Подскажите пожалуйста, нужно ли вступать в наследство детям, если после смерти отца все документы забрала его сестра, в добавок от неё же узнали, что отец оставил завещание в её пользу

Добрый день! Подскажите пожалуйста, нужно ли вступать в наследство детям, если после смерти отца все документы забрала его сестра, в добавок от неё же узнали, что отец оставил завещание в её пользу... есть смысл?

12 февраля, 12:32, вопрос №4855503, Дарья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Военное право

Здравствуйте скажите пожалуйста, если военный билет утерян, а человек хочет сменить фамилию.Обязательно ли

Здравствуйте скажите пожалуйста,если военный билет утерян,а человек хочет сменить фамилию.Обязательно ли сначала восстановить военный билет на старую фамилию,или же можно подать документы на новый военник уже после смены фамилии?

12 февраля, 11:49, вопрос №4855439, Елена, г. Владивосток

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.