Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
ОСКАРБЛЕНИЕ ЛИЧНОСТИ
МЫ КОЛЛЕКТИВОМ МАГАЗИНА НАПИСАЛИ ЖАЛОБУ НАШЕМУ РУКАВОДСТВУ О ПРИНЯТИИ МЕР НА ОДНУ ИЗ СОТРУДНИЦ КОТОРАЯ ПОСТОЯННО ВСЕХ ОСКАРБЛЯЕТ УНИЖАЕТ И СТРОИТ ВСЕМ КОЗНИ.РУКОВОДСТВО МЕР НЕ ПРИНЯЛИ А ОТДАЛИ ЕЙ ПИСЬМО НА РУКИ.ТЕПЕРЬ ОНА СОБИРАЕТСЯ С НИМ ИДТИ В СУД ГОВОРИТ МЫ ЕЕ О КЛИВИТАЛИ И ПОДАЕТ НА МОРОЛЬНЫЙ УЩУРБ.ИМЕЛО ЛИ ПРАВО РУКОВОДСТВО ОТДАТЬ ЕЙ ПИСЬМО НА РУКИ?
Здравствуйте!
Оскорбление - это административное правонарушение, ваш работодатель не имеет права привлекать ее к административной ответственности.
Ваш работодатель вправе (но не обязан) привлекать работника только к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Видимо, работодатель посчитал, что если передать жалобу на работницу ей в руки, это послужит ее исправлению. Запрета отдавать жалобу на работника, подписанную коллективом, работнику в руки, законом не предусмотрено. Жалоба не содержит сведений о вашей частной жизни, личной и семейной тайны, не является конфиденциальной перепиской.