Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Прав ли работодатель, отказав мне в отпуске, ссылаясь на недостаточное количество отработанных дней?

Добрый день! Я отработал 6 месяцев. Работаю со 2.11.2016г. В июле мне дали отпуск на 2 недели с 04.07.2016г. По графику следующая часть отпуска у меня в сентябре. А я бы хотел пойти в августе. Но мне отказывают, говорят, что я еще не заработал. Подскажите, прав ли работодатель, отказав мне в отпуске?

04 августа 2016, 11:03, Виталий, г. Кострома

Валентина Потапова

Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Виталий! Напишите заявление о переносе части ежегодного оплачиваемого отпуска по графику предоставления отпусков на другой период времени и укажите причину переноса, если работодатель сочтет возможным перенос, то Вы сможете отгулять в удобное для Вас время. Так, Вы должны идти в отпуск в те периоды, которые установлены графмком отпусков.

04 августа 2016, 11:15

Анна Супонева

Юрист, г. Самара

Добрый день.

Конкретные случаи перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска предусмотрены в ст. 124 Трудового кодекса РФ.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Как видно из содержания указанной нормы, перенесение отпуска только при наличии соглашения сторон (не обусловленное никакими иными причинами) действующим трудовым законодательством не предусмотрено. Полагаем, что для правомерности перенесения отпуска по указанному основанию возможность переноса отпуска по соглашению сторон следует предусмотреть в локальном нормативном акте организации

Оформить перенесение отпуска следует путем составления следующих документов: заявления работника (с проставлением визы работодателем) и приказа работодателя о перенесении отпуска. Далее вносятся изменения в график отпусков и в личную карточку работника.

04 августа 2016, 11:20

Похожие вопросы

Трудовое право

Вопрос: обязан ли работодатель оплачивать дни на обучения в ВУЗе, если это второе высшее

Здравствуйте, недавно стал многодетном отцом. Вопрос: обязан ли работодатель оплачивать дни на обучения в ВУЗе, если это второе высшее

Вчера в 18:07, вопрос №4107637, Бахтияр, г. Норильск

2 ответа

Налоговое право

Вправе ли налоговая отказать мне выплатить всю сумму с уплаченных мной налогов?

Добрый день, сдала декларацию НДФЛ на налоговый вычет с ипотеки по процентам, квартира куплена на двоих с мужем. Проценты платила я со своих денег со своего счета, справку с банка предоставила, уплатила менее 3 мл (700 т.р.) , в декларации отказали , написали что я могу получить лишь половину с этой суммы т.к. квартира долевая. Не могу понять причем здесь это. Если платила я. Вправе ли налоговая отказать мне выплатить всю сумму с уплаченных мной налогов?

Вчера в 12:41, вопрос №4107420, Анна, г. Магадан

2 ответа

Защита прав потребителей

Можно ли вернуть деньги и в праве ли магазин нам в этом отказать?

Добрый день, хотел спросить: были куплены очки для зрения и в связи с оказанием услуг не надлежащего качества,хочу вернуть деньги. Очень возмутило отношение сотрудников и в частности директора магазина касаемо моего желания!Опишу ситуацию: у ребёнка 8 лет сломалась оправа у очков для зрения, так как очки нужны в школу, в срочном порядке начали искать где можно заказать очки( линзы и оправу). Нашли магазин, така как очень торопились, нам сотрудник магазина подобрал очки. Мы оплатили всё, сегодня когда пришли забирать, стали мерить и увидели, что очки большие для ребёнка ( длинные душки, грели феном для того, чтобы подогнуть их по ушкам ребёнка) данная манипуляция не помогла, так как очки всё равно слетали с ребёнка из-за того, что в переносице они так же ей большие. Других подходящих оправ в магазине не нашли, решили отказаться от очков и вернуть деньги, на что нам было отказано. Можно ли вернуть деньги и в праве ли магазин нам в этом отказать? Заранее спасибо

03 мая, 09:27, вопрос №4106187, Денис, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Может ли работодатель изменить статью после увольнения?

03 мая, 08:49, вопрос №4106124, Юрий, г. Иркутск

1 ответ

700 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

5 ставки на прежнем месте и заниматься тем, чем занималась до рождения ребёнка?

Здравствуйте, подскажите как правильно действовать в такой ситуации: 13.05.24 г выхожу из отпуска по уходу за ребёнком (ребёнку исполнилось 3 года), внезапно сегодня (03.05.24 г) работодатель сообщает, что хочет урезать мою ставку с 0.5 до 0.25 и предлагает ещё дополнительно взять работу в совершенно другом подразделении, с абсолютно другими должностными обязанностями, которые я никогда не исполняла ранее(работаю научным сотрудником в НИИ, а предлагают преподавание на кафедре), прав ли работодатель, какие есть варианты действий с моей стороны, если я хочу оставить за собой 0.5 ставки на прежнем месте и заниматься тем, чем занималась до рождения ребёнка?

03 мая, 07:02, вопрос №4106003, Ольга, г. Саратов

6 ответов