8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Как зафиксировать факт переработки при увеличение рабочего дня?

Руководитель объясняя наличием маленькой нагрузки распределяет объем работы в полтора, два раза больше, чем за предыдущие пол года, в результате рабочий день у всех сотрудников увеличивается иногда до 12 часов, были случаи выхода и в выходной день. Приказов на переработку нет, пропускной системы учета прихода и ухода на работу нет. Работодатель говорит, что задерживаются не всегда и не все, хотя на самом деле задерживаются все, редко кто уходит вовремя, это единичные случаи. Профсоюза нет, все между собой возмущаются, но открыто боятся что либо говорить и предпринимать. На предприятии установлена для женщин 36 часовая рабочая неделя. У меня за последнюю неделю переработки на 20 часов. Можно ли отказаться от выполнения распределенной работы, существуют определенные сроки которые нельзя нарушать и нагрузка при выбытии одного из сотрудников ложится на остальных. Что можно сделать помимо обращения в прокуратуру и суд. Заранее спасибо.

Показать полностью
, Виктория

Статья 101 Трудового кодекса РФ: ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.Статья 160: нормы труда — нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы — устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда. Ваш работодатель нарушает все, что может. Обратитесь в трудовую инспекцию с коллективной жалобой, но действеннее все-таки в прокуратуру.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Уголовное право
Как мне действовать, чтобы зафиксировать письменно, потому что сейчас я не знаю как гос адвоката нанять, и как обжаловать приговор (зафиксировать все письменно), чтобы были доказательства обращения
прошел суд. выдали приговор 15 суток на обжалование. адвокат с суда ушел раньше, на вынесении приговора его не было. я не знаю подаст ли адвокат на обжалование, поскольку только на словах обещает падать. как мне действовать, чтобы зафиксировать письменно, потому что сейчас я не знаю как гос адвоката нанять, и как обжаловать приговор (зафиксировать все письменно), чтобы были доказательства обращения
, вопрос №4873018, Максим, г. Иркутск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Можно ли взыскать со Сбербанка компенсацию за нарушение срока перечисления средств по исполнительному листу?
В январе этого года я написал заявление в Сбербанк для взыскания должника денежных средств по решению суда по исполнительному листу. Сбербанк мне по смс написал, что деньги успешно перечислены, а по факту я ничего не получил. Звонил в горячую линию и моё обращение зарегистрировали. Потом дали ответ, что деньги были перечислены на мой счёт. Я вновь проверил, что ничего не было перечислено. Я повторно написал заявление о предоставлении платёжного поручения о том, что действительно деньги были перечислены на мой счёт или другому лицу? И спустя 1,5 месяца мне перечислили деньги. Никаких извинений от Сбербанка не последовало. Полное бездействие! Могу ли я отсудить со Сбербанком о нарушении срока, так как деньги должны были перечислить на мой счёт в течение 7 рабочих дней, а также компенсацию морального вреда и неустойки (пеня)? Как будет называться исковое заявление?
, вопрос №4872856, Лев, г. Воронеж-45

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Семейное право
До этого были переводы на карту ежемесячно в размере 20000 т.р После шантажа с ее стороны в сторону либо увеличение либо нет общения с ребенком перестал перечислять
Доброго времени суток. Бывшая жена подала на алименты. До этого были переводы на карту ежемесячно в размере 20000 т.р После шантажа с ее стороны в сторону либо увеличение либо нет общения с ребенком перестал перечислять. Это продолжалось около 7 месяцев. У меня вопрос,какой размер алиментов начислислит суд,она проживает в г.Москва Я в г.Курск зарплата у меня в среднем 50000 т.р.
, вопрос №4872710, Андрей, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Как регулируется график работы хирурга в поликлинике и можно ли отказаться от переработок?
работаю в поликлинике с 12 до 18 часов с понедельника по пятницу, без обеденного перерыва, дополнительно две субботы в месяц, с 8 до 14 часов. К тому же ежедневно, дополнительно, сверх списка идет запись пациентов. Со слов заведующей, рабочие субботы нужны для отработки 38 часов в неделю, положенных для отработки хирургу и оплачиваются как обычные дни. В трудовом договоре это не прописано, также поликлиника должна работать по 5 дневной неделе \нет лицензии\. Со слов коллег, из других лечебных учреждений, у узких специалистов \хирургов\ длительность работы 33 часа в неделю, есть обеденный перерыв, субботы оплачиваются как выходные дни. Вопрос : какие статьи ТК, другие нормативные документы регламентируют данные трудовые отношения?; Как можно отказаться от переработки сверх положенного времени?
, вопрос №4872606, Андрей, г. Нижний Новгород

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
С какого момента отсчитывается срок для подачи объяснительной при получении требования в КЭДО?
Здравствуйте, работодатель запросил объяснительную о проступке, направив требование в электронном виде в системе кадрового документооборота в среду в 18.45, я прочла в 20.00, так как осталась после окончания рабочего дня в офисе по личным причинам. Скажите, с какого момента начинает течь срок два рабочих дня на предоставление объяснительной? У меня рабочий график с 9.00 до 18.00
, вопрос №4871996, Елена, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 28.07.2016