8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как зафиксировать факт переработки при увеличение рабочего дня?

Руководитель объясняя наличием маленькой нагрузки распределяет объем работы в полтора, два раза больше, чем за предыдущие пол года, в результате рабочий день у всех сотрудников увеличивается иногда до 12 часов, были случаи выхода и в выходной день. Приказов на переработку нет, пропускной системы учета прихода и ухода на работу нет. Работодатель говорит, что задерживаются не всегда и не все, хотя на самом деле задерживаются все, редко кто уходит вовремя, это единичные случаи. Профсоюза нет, все между собой возмущаются, но открыто боятся что либо говорить и предпринимать. На предприятии установлена для женщин 36 часовая рабочая неделя. У меня за последнюю неделю переработки на 20 часов. Можно ли отказаться от выполнения распределенной работы, существуют определенные сроки которые нельзя нарушать и нагрузка при выбытии одного из сотрудников ложится на остальных. Что можно сделать помимо обращения в прокуратуру и суд. Заранее спасибо.

Показать полностью
, Виктория,
Елена Ширяева
Елена Ширяева
Юрист, г. Калуга

Статья 101 Трудового кодекса РФ: ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.Статья 160: нормы труда — нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы — устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда. Ваш работодатель нарушает все, что может. Обратитесь в трудовую инспекцию с коллективной жалобой, но действеннее все-таки в прокуратуру.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Семейное право
Скажите, пожалуйста, в суде сказали 15 дней - это 15 рабочих дней нужно считать так ли это?
Здравствуйте! Я подала заявление на расторжение брака , его удовлетворили , однако в письме судом была допущена ошибка в фамилии. Загс запросил опредение, они написали определение и добавили ещё 15 дней до вступления в законную силу, я возмущена, что из-за ошибки суда я должна ещё ждать 15 дней что затрудняет процесс получения других документов , пособия на ребенка. Скажите, пожалуйста, в суде сказали 15 дней - это 15 рабочих дней нужно считать так ли это? И прав ли суд в том , что они допустили ошибку и мне придётся ждать дополнительное время. Я написала жалобу.
, вопрос №4059754, Julia Blake, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Добрый день, скажите пожалуйста если муж военнослужащий но без контракта, он считается официально рабочим?
Добрый день, скажите пожалуйста если муж военнослужащий но без контракта, он считается официально рабочим?
, вопрос №4059687, Alina, г. Москва
Все
Здравствуйте Прошёл суд по займу Через 10 дней начнётся исполнительное
Здравствуйте. Прошёл суд по займу. Через 10 дней начнётся исполнительное производство, заблокируют счета. 2 вопроса. Стоит ли тянуть неизбежное, отвергая исполнительные производства? Капает ли какой то процент от государства за наличие долгов? Или сумма, которая будет зафиксирована - так и будет фокусироваться в моих штрафах выше
, вопрос №4059503, Александр, г. Красноярск
Взыскание задолженности
У меня двоякое чувство - звонили ли мне действительно с ФССП, или мошенники т.к приёмные дни это вторник и четверг но сегодня у них тоже рабочий день и вообще звонит ли ФССП на прямую к алиментщику?
Здравствуйте! Сегодня раздался звонок с ФССП, представились и сообщили о том, что необходимо погасить задолжнсть по алиментам! Я сказал, что в данный момент меня нет в городе и буду я только через 2 месяца. После чего мне говорят, что Вы можете оплатить через госуслуги ( в госуслугах меня нет и не собираюсь регистрироваться), потом говорят, что реквизиты отправлю Вам и по ним так же оплатите! Сказа - хорошо, отправляйте. - а куда отправить - обычным сообщением - нет, обычным не получится предоставьте вашу эл.почту - ну тогда в телеграм - туда тоже нет После этого она говорит, что я подаю вас в розыск и торгуйтесь уже с кем угодно и бросает трубку! Я узнаю по её фамилии действительно есть такой сотрудник и номер её именно с моего региона и долг у меня действительно большой уже! У меня двоякое чувство - звонили ли мне действительно с ФССП, или мошенники т.к приёмные дни это вторник и четверг но сегодня у них тоже рабочий день и вообще звонит ли ФССП на прямую к алиментщику??? Ещё и с сотового.
, вопрос №4058591, Валерий, г. Москва
Все
ЗдравствуйтеЗавтра у меня последний рабочий деньдень увольненияа
Здравствуйте.Завтра у меня последний рабочий день,день увольнения,а именно 26.03.В день увольнения по закону меня должны рассчитать и выплатить положенную сумму.Но сегодня 25.03,день зарплаты,ждать ли мне выплаты зп перед днем увольнения?
, вопрос №4058013, Луиза, г. Красноярск
Дата обновления страницы 28.07.2016