9 апреля 2016 года вышла из декретного отпуска. В саду пока не набирают группу полного дня, чтобы не терять место, могу ли я сейчас пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, при условии что перед декретом в отпуск ходила. Кадровик на работе уверяет, что я не имею права.
Нина, здравствуйте.
Оплачиваемые отпуска предоставляются на основании графика отпусков. С учетом выхода из декретного отпуска, Вас в график отпусков на 2016 год не вносили. В то же время у работодателя есть полномочия установить для Вас отпускной период, совместно с Вами.
Работодатель разумно считает, что если Вы сейчас уйдете в ежегодны оплачиваемый отпуск, то в случае Вашего увольнения сумму отпускных за непроработанный период получить для него станет проблематичным, т.о. страхует себя от неприятностей.
Рассмотрите возможность отпуска без сохранения заработной платы.
Здравствуйте, Уважаемая Нина! В соответсвии со статьей 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
-женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
-работникам в возрасте до восемнадцати лет;
-работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Из данной нормы можно сделать вывод, что право на оплачиваемый отпуск у Вас не возникло.
Добрый день,
Согласно положениям «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N
197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) (ст. 122, 123)
Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются согласно графику отпусков.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
В Вашем случае придется либо идти в отпуск согласно графику, либо идти без сохранения заработной платы, либо попробовать договориться с руководством.
С уважением,
