Можно ли не выходить на работу во время простоя, ссылаясь на ст.142 ТК?

Возможно ли написать заявление и не выходить на работу ссылаясь на ст. 142 ТК?
Ольга

Здравствуйте, а Вас официально уведомили о простое? имеется приказ?

Если да, то требование о

присутствие на рабочем месте является обязательным.
Ольга

неправомерно и Вы не обязаны приходить на работу

Оплата во время простоя производится в размере 2/3 от оклада/з-п

ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифнойставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В связи с тем, что

Одновременно задерживается выплата зарплаты на период более 15 дней.
Ольга

Если о простое не было приказа, то в связи с тем, что выплату з-п задерживают более чем на 15 дней то вы вправе уведомить письменно ( чтоб на вашем экз. поставили отметку о получении), что приостанавливаете работу до полной выплаты з-п.

ТК РФ, Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.