Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Можно ли уволить работника за оскорбление?

Здравствуйте.

Работаю начальником ИТ отдела. Лишил одного из подчиненных совмещение приняв на работу на полную ставку человека ( до этого был с ним разговор о том что я ему дам другое совмещение по меньше. после одной ситуации я понял что давать ему совмещение не целесообразно). На этой почве разгорелся скандал после того как подчиненный увидел в расчетке отсутствие совмещения с даты принятия на работу нового сотрудника. Подчиненный(Иван) начал ругаться матом и назвал меня матом и орать при этом на весь кабинет.

Сейчас собирается коммисия для обсуждения данной ситуации.

Иван пишет на меня всякие докладные.

Директор не понятно на чьей стороне. что мне предпринять чтобы уволили этого сотрудника?

Показать полностью

06 июля 2016, 02:54, Александр, г. Улан-Удэ

Любовь Кузьменко

Юрист, г. Краснодар

КоАП РФ, Статья 5.61. Оскорбление
1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысяч и до трех тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до тридцати
тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч
рублей.

Дела по данной статье возбуждаются прокурором (ст.28.4 КОАП РФ), которому вы вправе подать заявление на сотрудника. Что касается увольнения с работы, то формально совершение административного проступка (кроме кражи) не входит в перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ)

В этой ситуации можно ставить вопрос о нарушении трудового распорядка, когда он ругался и тем самым дезорганизовывал работу сотрудников отдела, что может служить основанием для наложения дисциплинарного взыскания. В дальнейшем наложение нескольких взысканий может служить основанием для увольнения в связи с

5) неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;(ст.81)

06 июля 2016, 05:06

Похожие вопросы

386 ₽

Семейное право

Как правильно это указывапть и можно ли это в одном заявлении просить

я подавал иск об определении порядка места жительства ребенка, прошла экспертиза, в которой просят определить с матерью место жительства. можно ли мне уточнить иск и в просительной части просить и определить место жительства и в случае если мне откажут то определить порядок общения с ребенком. Как правильно это указывапть и можно ли это в одном заявлении просить

21 апреля, 10:32, вопрос №4092887, геннадий, г. Уфа

9 ответов

Семейное право

Можно ли будет например, выписать жену, а прописку ребёнка оставить?

Добрый день! Брат хочет прописать жену в нашей квартире. Квартира уже давно приватизирована, 4 собственника. Если например они разведутся, можно ли будет выписать из квартиры его бывшую жену даже без её согласия? Не будет ли с этим проблем? Ещё момент. У них скоро будет ребёнок. Можно ли будет например, выписать жену, а прописку ребёнка оставить ? С уважением, Наталья

19 апреля, 11:05, вопрос №4090940, Наталья, г. Москва

2 ответа

686 ₽

Гражданское право

Можно ли расторгнуть договор, не отработав 3 года (слышала, что если договор заключен до 2019 года, это можно сделать)

Добрый день! В 2018 году заключила договор с организацией, в которую трудоустроена сейчас. Можно ли расторгнуть договор, не отработав 3 года (слышала, что если договор заключен до 2019 года, это можно сделать)

19 апреля, 08:12, вопрос №4090715, Софья, г. Москва

5 ответов

Защита прав потребителей

Можно ли в принципе проводить мероприятия на крыше в плохих погодных условиях?

Был куплен сертификат на поход на крышу, точнее на шарик, который расположен на крыше. Шарик для свиданий скажем. Сегодня плохая погода на улице и в новостях пишут о каком-то шторме в Москве в связи с чем я хотел перенести запись, но мне отказывают в связи с тем, что я обратился день в день. Мне предлагают либо прийти, либо без возврата средств отказаться. Никаких соглашений я не подписывал и в глаза не видел, менеджер мне также не может прислать какой-либо документ, в котором написано, что я должен обращаться не позже, чем за 1 день до мероприятия. Можно ли перенести запись? Можно ли потребовать возврат средст? Также мой сертификат действует до 20 апреля, можно ли будет его использовать после? Деньги же отданы, а документы мне не скидывают никакие. Можно ли в принципе проводить мероприятия на крыше в плохих погодных условиях?

18 апреля, 09:21, вопрос №4089508, Антон, г. Курск

1 ответ

Недвижимость

Также в случае если я сделаю налоговый вычет с квартиры, можно ли также прописать, что вычет именно с этой квартиры я обязуюсь отдать родителям?

Добрый день! Я взяла ипотеку на свое имя для родителей, так как им уже 50 лет и на длительный срок им бы ее не дали. Первоначальный взнос дали родители, платят ипотеку тоже они. По нашей договоренности, как только они выплатят ипотеку, я перепишу квартиру на них. Сейчас мы бы хотели оформить наши договоренности договором, насколько я понимаю, что можно заключить предварительный договор купли-продажи, но можно ли в нем прописать условия, что родители будут платить ипотеку сами? Также в случае если я сделаю налоговый вычет с квартиры, можно ли также прописать, что вычет именно с этой квартиры я обязуюсь отдать родителям?

18 апреля, 08:51, вопрос №4089456, Екатерина, г. Москва

1 ответ