Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Беспокоюсь об оставленных личных данных, как забрать копии паспорта?
Был на собеседовании в компании Евросеть. Там попросили заполнить анкету. Среди вопросов были данные о родственниках , места их работы , проживания.
Потом взяли копию паспорта.
Устраиваться передумал.
Состоит ли беспокоиться?
Как забрать у них свою анкету и копии?
Здравствуйте! Как правило, при приеме на работу работодатель проводит определенные проверочные мероприятия в отношении соискателей, и скорее всего Вам было предложено подписать согласие на обработку Ваших персональных данных. Если такое согласие было подписано анкету Вам не вернут, вместе с тем Ваши персональные данные охраняются законом, в том числе Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных», и за нарушение прав по обработке (передачи) Ваших персональных данных предусмотрена ответственность. Таким образом, вероятность того, что Ваши данные попадут к злоумышленникам в данном случае маловероятна.
С уважением.
Спасибо
Согласие на обработку персональных данных я не подписывал.
Илья,
В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 6 Федерального закона «О персональных данных» обработка персональных данных допускается без письменного согласия субъекта, если она необходима для осуществления и выполнения возложенных законодательством Российской Федерации на оператора функций, полномочий и обязанностей.
Функции по обработке персональных данных работников устанавливаются Главой 14 Трудового кодекса РФ. Кроме того, работодатель получает персональные данные от самого работника, что должно быть подтверждено его подписью в Личной карточке (Форма Т-2).
Таким образом, обработка персональных данных собственных работников в целях содействия им в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения их личной безопасности, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества может осуществляться без дополнительного согласия.
Однако, сведения о личной жизни и некоторые другие персональные данные работников, описанные в статье 86 Трудового кодекса не могут обрабатываться работодателем вовсе либо могут обрабатываться только с письменного согласия.
Источник data-sec.ru/questions/11/
Таким образом, возможна обработка персональных данных работника работодателем при оформлении трудовых отношений. Но при устройстве на работу и получении персональных данных от Вас должны были получить согласие на обработку, в противном случае в действиях работодателя усматриваются нарушения законодательства о получении и обработке персональных данных. Если же такое согласие не было получено, Вы вправе обратиться в Роскомнадзор (осуществляет мероприятия по надзору за соблюдением прав при обработке персональных данных), а также написать соответствующую жалобу с требованием об исключении своих персональных данных в то учреждение, куда Вы хотели трудоустроится.