Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Изменение в графике работы в период отпуска
За какой период времени работодатель должен сообщить о изменении сменного графика (3/2 ) .При условии того что работник находится в отпуске.
За ране благодарю.
, Мария, г. Самара
Наталья Астафьева
Здравствуйте. Работодатель должен уведомить Вас об этом не мене, чем за 2 месяца. Уведомить он может в первый рабочий день или отправив уведомление заказным. срок начнет считать с даты получения уведомления
Похожие вопросы
Составили график отпусков на 26 год, без моего согласия его поделили на 2 части, законно ли это и как оспорить?
Составили график отпусков на 26 год, без моего согласия его поделили на 2 части, законно ли это и как оспорить?
Можно ли выйти на работу на след день?
Добрый вечер ! Когда можно выйти на работу , после оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет . при оформлении отпуска и по пособия на дедушку. Можно ли выйти на работу на след день?
Жена хочет отнести приказ об алименах по истечению 3х лет на работу, будут ли с меня высчитывать за прошедший период?
Добрый день. Жена хочет отнести приказ об алименах по истечению 3х лет на работу, будут ли с меня высчитывать за прошедший период? Мы разводились и снова сошлись, жили гражданским браком. И вдруг она снова решила уйти.
Ему положен какой нибудь отпуск?
Парня забрали на срочную службу с основного места работы , его уволили и выдали ему компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск. Он демобилизовался и вернулся в ту же компанию работать . Ему положен какой нибудь отпуск ? кроме основного ежегодного, который у него будет по истечению 6 месяцев работы .
Далее с 15.06.2023 по 14.12.2024 в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет
С 01.09.2025 нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Период для расчета пособий по уходу за ребёнком 2023-2024 год. До 14.06.2023 я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Далее с 15.06.2023 по 14.12.2024 в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. С 15.13.2024 ушла в оплачиваемый отпуск до 19.03.2025.
Вопрос в том что при расчете пособий весь 2023 год и период до 15.12.2024 года должны исключить? И взять в расчет только 17 дней оставшиеся в 2024 года которые я была в оплачиваемом отпуске?
Руководитель утверждает что произошли непредвиденные обстоятельства в связи с увольнением другого работника. И я должна была сама позвонить и спросить о дне выхода на работу. Так же поступила угроза об увольнении за не выход. Как правильно поступить.
Это не является Вашей обязанностью. Вызов из отпуска работника осуществляется только при наличии его письменного согласия.