Как поступить при подаче заявления на основании ст. 142 ТК РФ?
Подал заявление о не выходе на работу ценным письмом с описью вложения и с уведомлением. С какого момента могу не выходить на работу, как получу уведомление о или с того числа что стоит в заявлении (дата заполнения заявления)?
экземпэкземпляр.rtfляр.rtf
17 Июня 2016, 20:46, вопрос №1287404
Александр, г. Нарьян-Мар
Свернуть
Александр, но судебное процессы директоров, никак не связаны с Вашим процессом. Какое было вынесено решение по делу?
Решение в мою пользу, предприятие обязано выплатить. У предприятия счёт арестован давно и там пусто есть движимое имущество за которое и идёт параллельно разбирательство
Спасибо за ответ, но всё таки если почтой то с какого момента могу не выходить на работу, как получу уведомление о или с того числа что стоит в заявлении (дата заполнения заявления)?
В этом случае работу можно приостановить с момента получения заявления работодателем.
Т.е. Вам нужно ходить на работу, но на сайте почты России:https://www.pochta.ru/tracking# по трек- номеру получено письмо или нет и если оно получено, то с этого дня/со следующего дня можете не выходить
А исполнительный лист предъявляли приставу?
Просили произвести арест имущества и реализовать его в счет задолженности? Произвести раест кассы?
Да именно так.
И что им в кассу средства не поступают? Не поверю, просто они средства не проводят и не сдают приставу
В том то и дело, я тоже так думаю но не докажешь. Я много что знаю о предприятии и о их чёрных делишках но доказать не могу. Арестованная техника стоит на территории предприятия, и они ей пользуются. Сторож не хотел выпускать за территорию технику сказав что она арестована, но начальство привезла одного из суд исполнителей и он дал добро чтоб технику выпускали. Сказывается мнение от происходящего что всё подкуплено и т. п.
Александр, желаю Вам удач в разрешении вашего дела
Спасибо! Сегодня сообщили что завтра собрание будет у нас на предприятии, как и обычно "лапшу на уши вешать будут", за 7-ь месяцев первое собрание. Вот я думаю если ихнее обещание записать на видео или диктофон, это можно будет прикрепить к делу которое против них возбужденно по поводу задолж. зарпл., если да то как этот процесс прокрутить подскажите?
Можете вести аудио и видео запись и использовать в качестве доказательств в суде.
Как правило о ведении записи предупреждают, но чаще всего этого не делают и ведут запись «в тихую»
Здравствуйте. Сегодня было собрание на предприятии и ситуация такова; Появились новые хозяева предприятия "поют по новому". Предприятие ООО ".Ок........" задолжало работникам зарплату с июля 2015 г. по сегодняшний день 18 июня 2016 г.. Но сегодня выясняется что с начала апреля 2016 г. в силу вступили новые хозяева предприятия и что новое название уже "Вр..." и печать новая, и сказали что с 30 июня 2016 г. выплатят задолженность по зарплате и в дальнейшем будут выплачивать.
Но вот у меня много подозрений что рабочих хотят "кинуть" по выплате задолженности зарплаты, исходя из того что новые хозяева рассказывают, что мол с 30 июня 2016 г. они начнут погашать долг за апрель, май и т. д. а задолженность с июля 2015 г. по март 2016 г. погасят до осени 2016 г. так же на вопрос почему с 30 июня будут погашения по долгам а не раньше, они отвечают, до 30-го надо закончить нюансы с бумагами на предприятие (и тогда перезаключим трудовой договор, поставим отметку печать в трудовую).
Исходя из выше написанного новый хозяин хочет "кинуть на деньги" за период с июля 2015 г. по март 2016 г. Как поступить в данной ситуации чтоб "не сгорела" зарплата?
Извините если что не понятно, возможно изложил "всё в куче".
Так у вас же есть решение суда, она в любом случае не сгорит Работайте плотно с приставами
По решению суда да и по суду вообще, затянется процесс на долго.
Существует ли такое что по закону если предприятие покупается или передаётся и т. п. то и долги по зарплате переходят на нового хозяина?
Новый хозяин предприятия может сказать? разбирайтесь с предыдущим директором а у меня уже новое название и печать предприятия, и я отношение не имею к старой задолженности по зарплате. Будет ли новый прав из сказанного?
Если всех сотрудников переводят, то переводят и их долги Нужно понимать, что происходит с той фирмой. которая должна ( ликвидация, банкротство)
Новый руководитель забрал предприятие за долги по суду, поменяв название и печать предприятия
Т.е. он его выкупил вмсте с долгами, следовательно и долги выплатить должен он