Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

240 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
240 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Административное право

мелкое хищение

Можно ли, имея статью - мелкое хищение, устроиться на работу в госслужбу, а именно на вертолетный завод, простым секретарем руководителя? Будет ли проводится проверка моих данных службой безопасности и сможет ли данная статья мне помешать? Один юрист говорит, что нельзя, другой говорит, что можно. Кому верить? Кто прав? Штраф был оплачен. С момента правонарушения прошло три года. Спасибо.

С уважением, Екатерина.

26 Июля 2012, 16:07, вопрос №12860 Яна, г. Москва
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 10.12.2016 мы ответили на 776 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (3)

  • Юрист - Степанова Ольга Юрьевна

    Здравствуйте.

    В соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданин не может быть принят на гражданскую службу в случае

    - осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы),

    - по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости.

    Была ли судимость? Было ли возбуждено уголовное дело и по какой статье

    Если это действительно было мелкое хищение, то вы привлекались к административному наказанию (штрафу), что не является запретом для работы в качестве госуд. служащего.

    26 Июля 2012, 16:59
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Судимости не было. Был назначен штраф.

    26 Июля 2012, 17:02
  • Юрист - Степанова Ольга Юрьевна

    следовательно, у завода, если нет оснований отказывать вам в приеме на работу

    Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

    Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается

    Вам не следует волноваться, идите на собеседование, пишите заявление.


    28 Июля 2012, 09:59
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Феофанов Олег

    Добрый день. Необходимо так же помнить, что узнав о Вашем штрафе (если такое произойдет), Вам могут отказать по другим основаниям. Например в связи с ненужностью данной должности в настоящее время. Закон не обязывает работодателя заполнять вакансии по мере из возникновения в обязательном порядке.

    29 Июля 2012, 10:13
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats