Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск или перенести без моего согласия?
Подскажите по такой ситуации. Я являюсь одинокой мамой, ребенку 1 год и 8 месяцев. В 1 год и 3 месяца я вышла на работу (гос учреждение). Имеет ли право начальник не отпускать меня в очередной отпуск по графику в июне и перенести его на октябрь без моего согласия?
, ксения, г. Москва
Наталья Янкина
Эксперт
Здравствуйте, Ксения. Согласно ст.123 ТК РФ
очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Таким образом, без Вашего согласия работодатель не вправе изменить дату ухода в отпуск, если в учреждении в установленном порядке составлен и утвержден график отпусков.